工资补偿，急！
也就是说，你们的工资共分为两部分：一部分是公开的通过银行支付（社保缴费基数），另一部分是不公开的，以现金形式支付（不纳入社保缴费基数）。那么，除你的社保少缴了，你的合法权益受到侵害外，公司应该是在偷逃税款，这可是违法的。
在可能会被老板炒的情况下，你首先需要情况你有哪些权益需要维护，其次才是如何收集证据、通过何种渠道维权的问题。
1、你从08年5月21日进入公司，但始终未签订劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条...全部
也就是说，你们的工资共分为两部分：一部分是公开的通过银行支付（社保缴费基数），另一部分是不公开的，以现金形式支付（不纳入社保缴费基数）。那么，除你的社保少缴了，你的合法权益受到侵害外，公司应该是在偷逃税款，这可是违法的。
在可能会被老板炒的情况下，你首先需要情况你有哪些权益需要维护，其次才是如何收集证据、通过何种渠道维权的问题。
1、你从08年5月21日进入公司，但始终未签订劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款。而公司却没有按照你的实发工资为你缴纳社会保险，侵害了你的合法权益。
你有权要求公司为你补交欠缴的社会保险费。
3、“以银行出的工资表，只付到2月，3月-4月还没有发”的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，同样侵害了你的合法权益。
综上，你有权要求公司支付自2008年6月21日至今的二倍的工资；支付拖欠的工资；补交欠缴的社会保险费。
4、如果公司裁掉你，你还有权要求公司支付你《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
由于另一部分工资是以现金形式发放的，你需要复印这一部分材料（由劳动者签收的工资单或表），以作为支持你的工资分为两部分的证据。
有了这些材料，对你解决劳动争议是大有裨益的。
祝你好运！。收起
