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劳动合同条款假如出现手写与打印相冲突,是以手写为准还是以打印为准?

劳动合同条款假如出现手写与打印相冲突,是以手写为准还是以打印为准?与公司签订劳动合同时,关于薪资这里有这么一条:“甲方应按月支付乙方工资5000元,或者按照公司薪资制度基本工资1200 通信补贴 交通补贴 绩效考核”,其中“5000元”是手写,“或者按照公司薪资制度基本工资1200 通信补贴 交通补贴 绩效考核”是打印,那么此条款是“5000元”有效还是“或者按照公司薪资制度基本工资1200 通信补贴 交通补贴 绩效考核”这个有效?

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2018-01-09

38 0

选择性条款,只要选择其中之一。都有效。

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