对于工作时间不合理和工资不执行怎么办
1、工作时间是否合理，要看用人单位的出勤制度是否违反劳动法相关规定，如果工作时间、加班时间违反劳动法，属于违法行为；2、用人单位不按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以按劳动合同法三十八条（二）解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；3、如果和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁；4、劳动仲裁的时效为一年，劳动者需要书面提交仲裁申请书，收集相关证据，比如劳动合同、出勤记录、工资条等，证据充足的话，劳动者的主张可以得到支持。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...全部
1、工作时间是否合理，要看用人单位的出勤制度是否违反劳动法相关规定，如果工作时间、加班时间违反劳动法，属于违法行为；2、用人单位不按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以按劳动合同法三十八条（二）解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；3、如果和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁；4、劳动仲裁的时效为一年，劳动者需要书面提交仲裁申请书，收集相关证据，比如劳动合同、出勤记录、工资条等，证据充足的话，劳动者的主张可以得到支持。
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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