山东理科600分上下5分如何报志
既然提出这样的问题,应该是自己并没有一个明确的志向,不知道自己的特长所在。那么就应该选择一个未来能高薪的朝阳行业,并且这样的行业又不至于供大与求,不至于门槛高难以进入象金融律师之类,或者必须考研才有出路。 行业与行业之间千差万别,即使你做的同样优秀,得到的薪水不同行业是不一样的,在一个不景气的行业,你的起始工资也低了很多,很多人还是转行了。
那么符合这几个条件的就几个方向最稳妥,薪水也是公认最高的:计算机技术(包括软件,网络,硬件不同方向),电子,通讯 ,建筑设计
你看到附录中的很多高薪职业需要经验,对毕业生没有价值,如市场营销,工商管理好多,千万别选
那么你选好方向后,要做的就是找出此...全部
既然提出这样的问题,应该是自己并没有一个明确的志向,不知道自己的特长所在。那么就应该选择一个未来能高薪的朝阳行业,并且这样的行业又不至于供大与求,不至于门槛高难以进入象金融律师之类,或者必须考研才有出路。
行业与行业之间千差万别,即使你做的同样优秀,得到的薪水不同行业是不一样的,在一个不景气的行业,你的起始工资也低了很多,很多人还是转行了。
那么符合这几个条件的就几个方向最稳妥,薪水也是公认最高的:计算机技术(包括软件,网络,硬件不同方向),电子,通讯 ,建筑设计
你看到附录中的很多高薪职业需要经验,对毕业生没有价值,如市场营销,工商管理好多,千万别选
那么你选好方向后,要做的就是找出此方向学校的排行榜,尽量进排名靠前的学校
以下资料供你参考
北京：本科学历打底
北京目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才和学术带头人，需求的人才以本科生为主。
如今北京最缺乏的人才包括：电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用等5大行业的“帅才”。
其次，在基因工程、生物芯片、超大规模集成电路、纳米技术等高新技术领域，也缺少具有国际水平的顶尖级人才。
上海：12类人才紧缺
目前，上海紧缺的人才有12类：金融管理、高新技术、现代信息技术（网络）、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空、社区管理与发展。
这些紧缺人才中，90％以上与知识产业有关。
此外，计算机、通讯、电子类人才的社会需求量也较大，相关服务产业的中高级人才仍然紧俏，一般性人才则将继续“滞销”。
广州：计算机不限量
从专业需求看，列前13位的依次是计算机类、中文类、英语类、财会类、管理类、电气类、机械制造类、法律类、建筑类、金融与贸易类、公安类、临床医学与医学技术类、数学类，这些专业约占需求总量的60％。
电信业薪酬最具优势
薪酬指数：★★★★★
招聘指数：★★★☆☆
入行难度：★★★★☆
推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。
日前，智联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示，电信业月薪均值近6000元。上海外服人力资源分公司日前调查也显示，外企2004年的薪资涨幅预计在7%-7。2%之间，电信通讯等行业员工的薪资上涨明显。
据外企太和曾经调查的数据，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。
邮电大学或电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业已经被全班预订出去。
点评：上个好学校，不如选个好专业。
电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见未来,优势还会保持下去。你所学的专业哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。
电信业务无非是设备供应、网络集成、电信产品（路由器等）、终端设备、基站、骨干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面，几大运营商养活了不少中小企业，这可能是你施展的空间。
销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。
个案：刘先生中国联通
我的专业是电子工程，1999年进入联通。工作3年多，薪水涨了一倍，在本地是高薪，能让我在这个地方城市生活得非常舒服，因2000为这个行业发展很快，努力点就成为工程项目主管。
这个行业目前最缺少的有两种人才，第一就是处在最底层的技术骨干，既能够吃苦又懂技术，第二因为电信行业属于高科技产业，所以比较紧缺的是既有专业技术、又具有领导能力的工程技术主管。
第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。
未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6。4万人。
第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
第四，物流业“钱途”愈来愈好运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。
第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。
第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。
上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。
上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。
上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。
第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。
上榜理由：如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”。
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