关于不签订劳动合同的双倍工资问题
1、单位近日提出让你离职，即使是没有签订劳动合同，也已形成事实劳动关系，单位应该支付你《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
2、建立劳动关系就应该签订劳动合同，对此，《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条都有明确规定单位的做法既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
3、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与单位的事实劳动关系，，要求单位支付2008年2月1日(或你进入单位工作满一个月的次日)起的二倍的工资。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决，但不明白你为什“去劳动仲裁申请了监察”。
...全部
1、单位近日提出让你离职，即使是没有签订劳动合同，也已形成事实劳动关系，单位应该支付你《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。
2、建立劳动关系就应该签订劳动合同，对此，《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条都有明确规定单位的做法既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
3、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与单位的事实劳动关系，，要求单位支付2008年2月1日(或你进入单位工作满一个月的次日)起的二倍的工资。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决，但不明白你为什“去劳动仲裁申请了监察”。
4、如果是劳动监察，那么“经过了近3个月的等待，终于有了消息。说是让我们双方和劳动部门的人一起见面谈谈”是很正常的。但是“电话中说：我的申请是没有任何问题的，是有法律依据的。但是实际情况是，很多单位非常抵触这方面的事，会把事情转向法院解决，会找各种理由不支付，会一拖再拖。
。。”等却是没有任何法律依据，并有明显的倾向性，难免会使你心存疑虑，非常没底，因为，上述不负责任的说法，除反映了劳动监察人员政策素质低下外，人品也真不敢恭维，如此劳动监察，怎么可能会站在公正立场上，为劳动者伸张正义呢？！
5、如果说你申请的就是劳动仲裁，那么，希望你不要受监察人员不负责任说法的影响，坚持按照《劳动合同法》第十条、第十七条第七款、第三十八条的规定，请求仲裁委依法裁决你的请求事项。
争取在劳动仲裁时就把你与单位的争议理顺、分清，并得到预期的结果。即使出现仲裁委枉法裁判的情况，你也可以对裁决结果不服而依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令单位支付未签劳动合同期间应支付的二倍的工资，补交欠缴的社会保险费等。
开弓没有回头箭，依靠法律，去维护自己的合法权益不受侵害吧。收起
