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离职走的急,被扣一个月工资。合理吗?

  我从2010年9月15日至2010年11月23日,在A公司上班。A定试用期为一个月。试用期过后,我们并没有签劳动合同。我于11月23日提出书面报告要求辞职。并于11月24日就没有再去原公司上班。11月23日下午就有人过来跟我交接了半天时间,并且第二天也去上班了。
  12月5日,听原单位同事说,因为接我班的人,出货时,因为计数单位出错,所以厂长要开我的罚单,扣我一个月的工资。我在原公司只工作了三个月不到,其间只拿了一个月的试用期的工资,其它的钱都没发,原来的厂是押两个月的工资的,也就是我9月的工资11月才能拿。现在我对扣我一个月的工资,很不满意。
  当时走的时候,厂里也没说要罚我。现在别人出错了,要我担责任。我都走了半个月了,还能怪到我头上吗?我该怎么办,请高手指教。

全部回答

2010-12-06

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    A公司的做法是违法的,侵害了你的合法权益,是不能够接受的。 1、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,A定试用期为一个月是无效的。
   2、由于试用期约定无效,且试用期过后,你们并没有签订劳动合同。  那么,A公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从你进入A公司工作满一个月的次日起开始计算。
   3、由于你与A公司间形成的是事实劳动关系,因此,你可以随时解除,你于11月23日提出面报告要求辞职的做法符合法律规定,并无不当。   4、11月23日下午就有人过来跟你交接了半天时间,意味着A公司接受了你的辞呈,双方劳动关系终止。
  此后出现的任何问题,都与你无关,因接你班的人出货时计数单位出错,而要“开你的罚单,扣你一个月的工资”,没有法律依据。 5、A公司“押两个月的工资的,也就是9月的工资11月才能拿”的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,是典型的拖欠工资行为。
   综上,你有权要求A公司立即支付拖欠的你已工作期间的工资,支付未签劳动合同而应支付的二倍的工资。  否则,你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

2010-12-09

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不合法,公司没有和你签署劳动合同是违法的,不能扣你的工资,可以去劳动信访部门投诉。

2010-12-05

168 0

  根据劳动法的规定,用人单位不得以任何理由克扣员工工资,因此单位的做法显然是违法的。但同时劳动法也规定了,员工离职必须履行相应的程序,试用期满提出离职应提前1个月以书面形式向用人单位提出,同时还要做好离职期间的工作交接,如因没有办理离职手续导致交接没有完成而给用人单位造成损失的,用人单位有权利追究劳动者的法律责任。
   因此,你们可以先协商解决,协商不成的可以向当地劳动监察部门举报。

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