请问个法律问题

单方车祸因司机疲劳驾驶，导致老板一根肋骨

你好，你的你的问题是这样这样子的。 如果你所说的老板，跟司机是劳务关系的话，老板的伤由司机的老板负责，也就由老板自己承担民事责任，司机有过错的，承担部分责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 ” 在这...全部

  你好，你的你的问题是这样这样子的。 如果你所说的老板，跟司机是劳务关系的话，老板的伤由司机的老板负责，也就由老板自己承担民事责任，司机有过错的，承担部分责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
  雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
  ” 在这事件中，老板有双重身份，一是雇主，二是受害人。（如果是公司，“老板”也是雇员，则由公司承担责任） 虽然上述规定是针对雇员损害第三者的情形，但也适用这个事件。 本事件中，受害人断了一根肋骨，假如（1）这是由于司机的过失造成的，由雇主承担责任，司机个人不承担责任。
   （2）司机有重大过失，司机承担部分责任。 （3）司机是故意的，则司机需承担全部责任。这种情况已不是“从事雇佣活动”了，而是直接针对老板的人身伤害行为，跟直接对老板拳打脚踢没分别。例如，司机挨骂了，为了报复，故意让老板受伤，这种情况下司机承担全部民事责任，和其他法律责任。
   根据你的描述，发生这个意外，是由于司机“疲劳驾驶”引起的，司机违反了交通安全法规，违反了作为驾驶员的义务，有一定的过错，但这不能直接作为民事责任的根据，主要是行政的责任问题，例如扣分、罚款。
  而且，发生事故时，雇主就在车上，应该予以制止，如果雇主没有制止，这也抵消了司机的民事责任。再者，司机为什么会疲劳驾驶？是因为个人原因还是因为工作？这也要考虑。 综上所述，个人认为，司机在事件中有一定的过失，但并不构成“重大过失”，不需承担赔偿责任，而是由雇主承担责任，或者只需承担很小一部分责任。
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