什么样的人才能在美国找到工作？
第一类 好好学习天天向上，用GPA秒杀招聘官
这招属于中国留学生中的诸多学霸。我自己对GPA没有变态的要求，觉得80%的课拿A左右就差不多了，但是我也听说过GPA跌落4。0就得抑郁症的例子。
当学霸、门门功课A+其实是很难的(你以为我没试过么哼)。
当然，除非你天生就是学神。我亲眼认证过的学神，一个是Pomona的同届姑娘Sally。16岁就上大学的她，不光在三年里读完了政治经济哲学加数学的双专业(听起来更像是四个专业对不对)中英德三种语言完全流利还会法语，19岁就毕业了摇身一变成了我的学姐(感觉很多人19岁还没开始上大学呢)去了全球最大的资产管理公司BlackRock，更...全部
第一类 好好学习天天向上，用GPA秒杀招聘官
这招属于中国留学生中的诸多学霸。我自己对GPA没有变态的要求，觉得80%的课拿A左右就差不多了，但是我也听说过GPA跌落4。0就得抑郁症的例子。
当学霸、门门功课A+其实是很难的(你以为我没试过么哼)。
当然，除非你天生就是学神。我亲眼认证过的学神，一个是Pomona的同届姑娘Sally。16岁就上大学的她，不光在三年里读完了政治经济哲学加数学的双专业(听起来更像是四个专业对不对)中英德三种语言完全流利还会法语，19岁就毕业了摇身一变成了我的学姐(感觉很多人19岁还没开始上大学呢)去了全球最大的资产管理公司BlackRock，更可怕的是我去年参加她的毕业典礼，已经拿着双学位的她，居然还保持了完美的4。
0绩点，拿到了top 1%的Summa Cum Laude最高荣誉。
作为一个学渣，我当时的心情是崩溃的……
Sally工作后我俩在西雅图见了一面，我问她：“你学术这么厉害为什么不留在学术界，非要做没那么喜欢的金融?”“就是因为学习对我来说太简单了，我才想做点自己不了解的来挑战自己啊。
”
Sally的回答理所当然。这姑娘，我服。
当然了，志存学术界的学神还是有的。
比如很久以前就出镜过的万教授。这货虽然在找女友的道路上迈着蜗牛的步伐，学术上却一阵赛一阵的厉害了。
不光刚刚拿到了剑桥大学研究生的录取通知书(他大一暑假去剑桥上summer就信誓旦旦要回去，这就做到了，学神就是学神)还通过了北美精算协会的精算风险建模考试。
具体考的啥我也不知道，反正就是巨难考就对了。
我问他“你研究生又不读这个还费这么大力考什么精算啊。”万教授说了，“就是为了大学最后一学期不留遗憾而已。”学神的世界，我不懂。
第二类 混社团搭人脉，Networking搞定一切
这一类常见于各大商学院，和有志进军投行咨询的留学生圈子里。
如果硬要给我自己分类，大概也能塞进这一类里。
如果要极度简化一下，就是：大一各种瞎玩儿认识人，大二稀里糊涂选进了学生会，加入了各种社团学了怎么领导美国人，大三在欧洲交流一圈回来之后机缘巧合进了一间五百强的医疗公司，大四半路出家拿了管理咨询的offer。
但如果说从我的经历中能提炼出什么的话，那就是“认识人是很重要的”。
因为我大一特别爱玩儿，认识了年级里大部分的小伙伴，我在大二竞选学生会年级主席的时候才能成功当选，成为了Pomona历史上第一个担任这个职位的中国女生，也是我早期简历上的一个亮点。
通过中国学生的背景，我认识了Pomona在香港的校董，他介绍我去中环的银行实习，我才有了第一份宝贵的实习经历，也非常幸运地从中意识到我不喜欢金融，早早地转型改变了方向。
至于大三暑假的五百强实习，对医疗原本没兴趣的我之前从来没听说过这间公司，是一个在那工作的学姐介绍我去校园面试的。
结果我发现公司文化和我的性格完全相符，一下子就爱上了这间公司，后来也通过在面试中展现我对公司文化的热爱成功斩获总部的offer。
至于管理咨询，我一直被告诫是“录取率最低的全职offer”，开始准备的也不算早。
但所幸熟悉的学长学姐中也有不少在这个行业摸爬滚打过，给了我很多帮助。
并非我的每一份实习都是直接通过networking得来，大多数时候我走的依然是校园招聘到面试的常规道路，但是很多情况下，networking和人脉确实可以带给你意想不到的机会，让你了解一些他人不知道的信息，说不定就间接成全了你的下一份工作。
第三类 学CS当码农，进军硅谷西雅图
首先得补充，硅谷虽然仍然是码农集中度最高的地方，但是北有西雅图，南有洛杉矶，东边有纽约，中部还有新兴城市丹佛，学CS的同学们现在可去的地方可多啦。
在Pomona这样一个文理学院里，Computer Science(计算机科学)这样一个专业都在中国留学生里占了半壁江山，可见其火爆程度。
其实我个人觉得学CS是极好的，不止一次，已经毕业的校友劝我：“趁你还没毕业，多学点编程，工作了会很有用的。
”于是我现在也屁颠屁颠的每周码农几小时，虽然水平不咋地。
更别提我身边那些编程达人了。同届的电脑天才R，大二暑假就被谷歌邀去实习，他还提条件，想要一半时间在Google一半时间在YouTube，两边都能学习到。
天才的条件自然是立马被满足了，“只要你来，咋样都行。”
毕业后他也不急着回到谷歌，先去科技创业公司试试手再说。现在需要工程师的创业公司那么多，向他伸来的橄榄枝无数，慢慢挑呗。
我觉得当码农最好的一条，其实是：这些科技公司的食堂都好棒啊!上学期跑去湾区的Facebook总部玩，正好是早饭时间，居然有专门的中餐食堂，有新鲜的热粥，好像还有油条。
我也想要扎克伯格来当CEO啊有没有!!!
第四类 人格魅力，花见花开，是个人就想招你
这才是传奇般存在的一种人。对他们来说，GPA多少，背景如何，都不重要。因为人见人爱花见花开，传统的networking秘诀，什么先邮件再约咖啡的按部就班在他们身上也是totally lost。
有个人魅力，在酒吧都能找到工作。
说起这样的传奇人物，不得不提到以[一个在美国大学GPA仅为2。5的中国学渣是如何找实习的]风靡留学圈的屌丝大神张一驰。
凭借着2。5的学渣GPA(这绩点连我都不敢跟他比学渣)他拿下过包括Merrill Lynch, Wells Fargo, J。
W。T。在内的高端offer，其传奇经历如果让我用一句话概括，就是“人格魅力高于一切”。
第五类：土豪用家里的钱自己在美国开公司玩儿。
考虑到这个普遍意义上的参考性有限，我就不讲了。土豪憋打我。
其实话说回来，想要过五关斩六将在美帝找到工作的小盆友们，大概都得好几种方法一起用：超高的GPA + 强有力的人脉 + 在各种场合都吃得开的性格 + 牛逼的简历 + 高超的面试技巧。收起
