美国本科面试最忌讳什么？

面试完忌讳什么？

过分夸奖面谈主管 　　求职者太过於夸奖面谈主管,容易让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚,容易失分。 像笔者知道的:以前有位应征者,他在整个的面谈的过程中表现得相当不错,面谈后连主管都觉得ok了。 可是,当面谈主管送他出面谈室的时候,他居然跟主管讲了这样的一句话:“主管,我不知道>有像你这么帅的人。 ”那个主管在听完那个求职者的那句话后,就开始对他产生怀疑了,觉得这个人怎么有点谄媚倾向呢?所以,如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系,但对面谈没有关系的,最好就不要提出来了。 　　不要太过自我膨胀 　　曾经有一个刚退伍的求职者,他説他有阅读的习惯,因此,面谈主管就问他,你最近念了些什么书啊?...全部

  过分夸奖面谈主管 　　求职者太过於夸奖面谈主管,容易让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚,容易失分。 像笔者知道的:以前有位应征者,他在整个的面谈的过程中表现得相当不错,面谈后连主管都觉得ok了。
   可是,当面谈主管送他出面谈室的时候,他居然跟主管讲了这样的一句话:“主管,我不知道>有像你这么帅的人。 ”那个主管在听完那个求职者的那句话后,就开始对他产生怀疑了,觉得这个人怎么有点谄媚倾向呢?所以,如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系,但对面谈没有关系的,最好就不要提出来了。
   　　不要太过自我膨胀 　　曾经有一个刚退伍的求职者,他説他有阅读的习惯,因此,面谈主管就问他,你最近念了些什么书啊?他説gq。 然后主管又问他,gq是什么啊?他有点胆怯了,説:gq好像是男性的服装杂志吧?主管知道他在説谎了,説,你到底有没有看过啊?他没办法了,只好説:“我最近比较忙,没有看耶。
   ”所以,求职者一定不要太过膨胀自己,今天主管问你什么问题,不会因为你初步的回答就相信了,他很可能要深入地去了解你。 所以,有几分能力就説几分话,不要太过於膨胀。 　　过分看重求职技巧 　　求职者过分地看重求职技巧,有时反而会弄巧成拙。
   一次公务员面试,一位毕业生入场,他的自我介绍非常成功,但是当他作完自我介绍后,主考官忽然提出兩个不是iq问题的问题:一是“请回答1＋1＝?”,这位毕业生十分自信地回答:“你需要它等於几,它就等於几。
   ”主考官又问第二个题目:“古代人是怎样保护鸟类的?”他説:“因为古代人爱鸟,鸟是他们生活环境的一部分,所以……”尽管他回答得很有“道理”,很iq,但是,最后讨论时,他还是被淘汰了。 主考官解释原因时説:这位毕业生显然iq很高,也读过不少书,但是,他没有用好书上的技巧,他忽视了作为公务员的基本素质,那就是———实亊求是。
   　　满不在乎　粗鲁无礼 　　满不在乎,粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误。 某名毕业生小巧,因为自身的优越条件,在初试,笔试中一路过关斩将。 很快就要和公司老总面试了,面试前,她想:和老总面试只不过是做做样而已,自己肯定会被录用的。
   所以,在面试的时候,小巧显得一点也不在乎,想着反正都要成为定局了,因此,她根本不管老总在説些什么,随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。 渐渐地,老总脸上的笑容不见了……结果,小巧怎么也想不到的结局出现了:她被扫地出门了。
   其实,每个人都有一种被他人注意与尊重的需要,尤其是在一个単位或者一个部门,大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通。 所以,在面试时一定要杜绝不良行为,避免使其他人心里面产生厌恶的想法。
   　　谈论个人喜恶的东西 　　个人喜恶是属於很个人的,就像天下没有兩片完全相同的叶子一样,个人的喜恶也是因人而异的。 就拿中超来説吧,你喜欢上海申花,我喜欢上海国际,不一定大家会有相同的喜好。
   所以,在面试的时候你就不要説你是上海申花的球迷,就不要説上海国际怎么样怎么样。 万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办?所以,对於个人喜恶的东西,你最好不要去谈它,只要那件亊和面试没有关系,那为什么要让自己多承担一份风险呢?。
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