养老保险费用由谁来负责缴纳？

劳动者被借调到其他用人单位，养老保险费

劳动者在有关联的两个单位之间流动或借调，是目前用人单位在劳动用工上较为常见的现象，比如上下级单位之间因为业务往来的借调、母子公司因为工作需要上的借调、两个单位合作开发而产生的人员借调。劳动者的借调时间也因工作需要而不确定，短则会月，长则数年。 在借调的过程中，关于劳动者的工资、福利等方面发放，如果事先没有约定好，往往容易出现争议。那么劳动者在被借调到其他用人单位的时候，养老保险费应该由谁缴纳呢？当两个企业之间发生员工借调关系的时候，应该在借调合同中写明职工在借调期间的工资、社会保险等福利待遇的支付问题，这样才能既保障双方企业间的良好合作关系，又能保障职工的正常利益。 双方只要按照合同的...全部

  劳动者在有关联的两个单位之间流动或借调，是目前用人单位在劳动用工上较为常见的现象，比如上下级单位之间因为业务往来的借调、母子公司因为工作需要上的借调、两个单位合作开发而产生的人员借调。劳动者的借调时间也因工作需要而不确定，短则会月，长则数年。
  在借调的过程中，关于劳动者的工资、福利等方面发放，如果事先没有约定好，往往容易出现争议。那么劳动者在被借调到其他用人单位的时候，养老保险费应该由谁缴纳呢？当两个企业之间发生员工借调关系的时候，应该在借调合同中写明职工在借调期间的工资、社会保险等福利待遇的支付问题，这样才能既保障双方企业间的良好合作关系，又能保障职工的正常利益。
  双方只要按照合同的约定各自行使权利、履行义务，基本上不会发生纠纷。如果借调协议没有就这些问题达成协议,那么根据法律规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
  法律这样规定，是因为外借人员在被借用期间仍与原用人单位存在劳动关系。即劳动者只要与用人单位存在劳动法律关系，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险。因此，劳动者在被借调到其他用人单位的时候，养老保险的缴纳首先根据约定,如果没有约定，那么由原用人单位进行缴纳。
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