劳动仲裁要准备哪些材料？

如何提出劳动仲裁

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定:劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　《中华人民共和国劳动法》第79条也作了类似规定。　　仲裁委员会如何处理劳动争议？　　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。　　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。 仲裁庭由三名仲裁员组成，简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。　　仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知...全部

  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定:劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　《中华人民共和国劳动法》第79条也作了类似规定。　　仲裁委员会如何处理劳动争议？　　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。　　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。
  仲裁庭由三名仲裁员组成，简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。　　仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。
  　　仲裁庭开庭裁决，一般按《仲裁委员会办案规则》第27条的规定的程序进行，仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。　　仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的　　根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  仲裁办案时效：仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定，对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。
  仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。　　企业劳动争议调解委员会调解程序　　调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：　　（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；　　（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；　　（三）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；　　（四）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。
  调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。　　当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。
  申诉书应当载明下列事项：　　（一）双方当事人的基本情况；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据、证人的姓名与住所。申请书内容有欠缺的，当事人可在仲裁委员会指导下进行补正。　　***********　　1。
  申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。　　2。仲裁是免费的，有关劳动关系材料的证据，双方都有义务提供。
  　　如果是雇用关系，则不能劳动仲裁，需要去抚养证据起诉解决。收起