因单位原因弄丢工伤职工病历资料，单位应负什么责任

因单位原因弄丢工伤职工病历资料，单位应负什么责任

既然是企业申报工伤，期限是一个月，怎么会存在10个月后去申报？ 如果是个人申报，怎么会将病历交给企业? 另外，既然是申报工伤，其费用应当是社会保障局报销，应当是先认定下来之后（是不是工伤都难确定），才能有报销的问题，而且必须等到伤好之后才能报销，怎么会没有认定就报销？ 另外“因为单位盖得有章，且承认是单位弄丢职工病历，”是什么意思？ 如果是企业没有给你缴纳工伤保险，其费用应当由单位报销，据我所知，病历不能作为报销的凭证，你怎么会交给企业？要知道，病历是由病人本人保存的。 太多的不明白，还望能够再详细一些。 然后才能给你出谋划策。 根据你的补充作如下回答： 1、不管是否缴纳工伤保险，都应...全部

  既然是企业申报工伤，期限是一个月，怎么会存在10个月后去申报？ 如果是个人申报，怎么会将病历交给企业? 另外，既然是申报工伤，其费用应当是社会保障局报销，应当是先认定下来之后（是不是工伤都难确定），才能有报销的问题，而且必须等到伤好之后才能报销，怎么会没有认定就报销？ 另外“因为单位盖得有章，且承认是单位弄丢职工病历，”是什么意思？ 如果是企业没有给你缴纳工伤保险，其费用应当由单位报销，据我所知，病历不能作为报销的凭证，你怎么会交给企业？要知道，病历是由病人本人保存的。
   太多的不明白，还望能够再详细一些。 然后才能给你出谋划策。 根据你的补充作如下回答： 1、不管是否缴纳工伤保险，都应按《工伤保险条例》的规定进行。 按你所说，你的情况应由单位支付，但并不是所有的费用都由单位支付，也是要符合《工伤保险条例》的。
   2、既然都已认定了，接下来的事情就是伤残鉴定了，企业的出尔反尔应该没有什么作用，怎么会企业引起争议？ 3、你问题的焦点是病历的问题，但对于病历的情况你并没有说清楚来龙去脉。比如怎么交给企业的？为什么交给企业？企业又是怎么丢的？当时是怎么一个情况？只有将这些问题搞清楚了，应诉才能有胜算。
   4、你说你是个人申请工伤认定，按常理来讲，病历应该是由你交给当地劳动部门的，怎么会由企业丢失？。即使没有病历，你可以到当地的劳动部门去查询，他们应该有底的。再退一步说，即使病历找不到了，你还可以到医院重新开一份，他们也有底的（就是托关系自己也能弄来一份）。
  怎么会在这个问题上牵扯不休？ 5、病历丢了也不是主要的啊～有那个《工伤认定书》就可以了。因为在申请工伤的时候，其主要依据之一就是病历。既然已经认定了，说明事实无误。收起