劳动合同到期是否能立即终止劳动关系,需要逾期终止的情形有哪些?
劳动合同到期,劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位不得单方面终止劳动合同,必须续延合同至该情形消失时为止,然后才能决定是否续签合同。否则就是违法的。如果劳动者虽有以下情形,但是自己因个人意愿主动提出终止劳动合同的,法律允许用人单位终止劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职
工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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