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• 余*** 2016-11-08 23:30:05

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      加班加点分为三种情况，不同的情况下关于调休的规定也不相同。(1)在休息日加班的。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工 资报酬。
    原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出， 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支 付不低于工资的200%的工资报酬。  补休时间应等同于加班时间。
    (2)在法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工 资的300%的工资报酬，一般不安排补休。(3)在工作日加点工作的，《劳动法》规定，用人单位应当支付不 低于工资的150%的工资报酬 。
    虽然并未明确规定不允许调休，但也并 未赋予用人单位像休息日加班那样“安排补休或者支付加班工资”的 选择权。
      由此可见，休息日加班，是否安排补休，决定权在用人单位， 优先安排劳动者调休，也是单位的法定义务，劳动者应服从单位的调休 安排；法定休假日加班，单位应支付加班工资，不得通过安排补休而规 避法律责任；工作日加点的，用人单位也应支付加班工资。 [展开]