经济补偿金的计算基数如何确定?
按规定,用人单位跟劳动者解除劳动关系,或者因为单位过错导致劳动者辞职,要给经济补偿金。并且,用人单位支付经济补偿金要按法定标准计算,所以,在解除劳动合同时,要先确定经济补偿金的计算,以及所包括的范围。
首先,经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次,经济补偿金的计算按劳动者在该单位工作的年限,具体如下:
1、按劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;
2、工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;
3、工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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一是法人从没在现场办过公,目前的领导据说连聘书都没签。同时某些重要部门...