团队中的讨厌鬼可以分为哪些?
?有以下几种:
1。“蜗牛型”。这样的人不思进取,做事缓慢,效率低下。其中主要的原因并 不是能力不行,而是缺乏主动意识和奉献精神,唯恐自己做多了吃亏。对于一些以业绩为考核指标的职位,比如销售,一般会有淘汰机制进行制约。
而对于 一些职能性职位,比如行政,很难有明确的分工和任务量度,就会出现互相攀 比,消极怠工,带动整体团队工作效率下降的问题。
2。“斗鸡型”。这样类型的职场人士也不少见,无论企业出台什么管理制度, 他们总会提出质疑。
工作做得不多,抱怨却是一大堆:悲观、焦虑、不安全,各种负面情绪,仿佛领导和公司就是自己天然的敌人,没有业绩是因为公司原 因,有
业绩也不值一晒。当把这些情绪传播出去的时候,牢骚就像病毒一样迅 速传播,对一个组织会造成致命的打击。
3。“猴子型”。这样的职场人是最令人讨厌的了,他们常常违背正常的人际交 往规范,处处以自己的利益为中心考虑问题,忽视与人合作。就像上蹿下跳的猴子,时不时给同事出难题。
这样的职场人有些能力,却总在规则外做事,时 间久了,在他们的带动下,大家要么不守规则,要么不思进取,要么开始抱 怨,整体战斗力会受到巨大的影响。
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