怎么计算工伤赔偿
工伤计算可以参照工伤保险条例 但是我担心的是公家机关的公务员是不参加工伤保险的
如果你是公务员身份，工伤按机关事业单位医疗保险享受，同时，可以找单位协商参照工伤保险条例并高于其待遇。 职工的一般待遇为： 1、从工伤保险基金中一次性支付8个月本人工资的伤残补助金。 2、如果终止劳动合同，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如是国家公务员,各省都有具体规定,建议你去本地人事局咨询,或上本省人事网站查找这方面的具体文件规定.工伤津贴从评残之日起发放.
《工伤保险条例》的有关规定落实工伤待遇，理由是国务院颁发的文件应该适用所有单位。
(1)依据《工伤保险条例》的规定，事业单位的职工不在该规定的工伤保险范围之内，所以不能依据该规定向当地劳动保障部门申请认定工伤。
(2)事业单位的职工能否享受工伤保险，不能一概而论。 虽然《工伤保险条例》没有将事业单位职工纳入工伤保险的范围之内，但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。事实上，如果各地根据自己的实际情况建立包括机关、事业单位的职工在内的工伤保险，也是可以的。
如大连市人民政府1998年发布的《大连市机关事业单位工伤保险规定》，广东省人大常委会2004
年2月1日通过的《广东省工伤保险条例》，事业单位的职工也是同样可以享受工伤保险的。
此外，2004年7月1日开始实施生效的《上海市工伤保险实施办法》规定事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位及其从业人员纳入工伤保险的适用范围。
2004年7月5日重庆市人民政府发布了《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》，就是参照《工伤保险条例》制定的。 2005年1月19日北京市劳动和社会保障局、北京市人事局联合发布了《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知》，要求在国家出台新的政策之前，按《工伤保险条例》的规定落实机关、事业单位工伤职工的工伤保险待遇。
(3)根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 ”事业单位的职工发生工伤，由所在单位支付工伤医疗费、生活护理费(含住院期间)、就医路费，并保持工伤职工的原工资福利待遇(以下解答，若无特别说明，应该指的是一般情况)。
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你参照2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》