单位该怎样赔偿？
10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
按工作年限，满一年支付一个月工资
合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。
如果单位有法定理由，则分为两种情况，《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。