我在我们公司半年多了
你直接去崇文区劳动仲裁委员会申请仲裁,一分钱不要,一年内有效,病假工资按国家规定不低于40%发放,而且公司没有给你签合同、上保险,都是违法的,可以要求给你补上半年的保险,但不能补发现金,没有签定合同,应该付你双倍的工资。至于工资的证据,如果个人不能提供,可以要求公司提供,公司有责任和义务必须提供。放心,你必赢无疑,赢了请客呀,我离你很近,呵呵。
这就要看你的试用期是多久了,过了试用期还没签合同是可以告它的,扣你的钱看是不是在相关厂规的规划只内没。如果想不干了,就可以上劳动部门问一问怎样可以仲裁不。
1、应该是去劳动局申请仲裁,要求公司补交。 2、至于病假半月没有工资是很正常的事情,而多扣的一百,则要根据你们的劳动合同和公司相关规定而定。
如果已经有了离职的准备的话--完全可以告赢!(还得看当地的劳动、法院的人会不会被你们公司老板请人干涉,正常的话你是可以赢的。) 不过过程不会简单哦,因为刚好在你们工作期间出现了生病消费3千多,涉及到此费用的补偿问题--做好仲裁、诉讼的准备吧。 具体能够给多少费用最后得看人家怎样仲裁或者法院的判决。
如果你想买这个保险是可以的,我觉得这个还不错的,把希望都交给你