九级工伤如何赔赏
你说的这些《工伤保险条例》中都有规定。
《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
如果单位给员工上了工伤保险，则由保险部门赔偿；如果单位没有给员工上保险，则由单位赔偿。
如果单位坚持不赔偿，你可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意则可以向法院起诉，最终可由法院强制执行。
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1、9级伤残可以得到赔偿，用人单位那样说，很明显是没有给你缴纳工伤保险，想逃避赔偿责任。你可以要求劳动仲裁，对仲裁结果不服的，15日之内可以到法院起诉。
2、缴纳工伤保险的，由当地劳动部门从工伤保险基金中支取；企业未给职工缴纳工伤保险的，由企业按《工伤保险条例》赔付。
3、如果本人工资不足统筹地区在岗职工的平均工资60％的，按60％支付，超过60％的，按本人实际工资支付。
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