家居建材培训如何让销售喜欢上？
员工不喜欢培训可能有下面几点原因： 1。 培训过程互动性不高。传统的培训可能课堂的互动性不高，难以调动员工积极性。 2。 培训时间不合适。培训占用了员工的休息时间，刚上完班非常劳累的时候培训，就可能没精神。 3。 培训内容不符合需求。制定一套通用的培训内容，倒不如根据不同岗位员工制定不同内容合适。 这是个过程，反正卓道咨询给我的建议是：1，分析培训需求，通过给员工发放问卷或访谈等形式，了解员工好奇的问题和当前的需求。 2，要把培训看成是企业给员工的一种福利，在培训课程的时间，内容安排上要尽可能考虑员工，培训过程中增加游戏与互动环节，通过有奖问答等方式，鼓励认真学习...全部
员工不喜欢培训可能有下面几点原因： 1。 培训过程互动性不高。传统的培训可能课堂的互动性不高，难以调动员工积极性。 2。 培训时间不合适。培训占用了员工的休息时间，刚上完班非常劳累的时候培训，就可能没精神。
3。 培训内容不符合需求。制定一套通用的培训内容，倒不如根据不同岗位员工制定不同内容合适。 这是个过程，反正卓道咨询给我的建议是：1，分析培训需求，通过给员工发放问卷或访谈等形式，了解员工好奇的问题和当前的需求。
2，要把培训看成是企业给员工的一种福利，在培训课程的时间，内容安排上要尽可能考虑员工，培训过程中增加游戏与互动环节，通过有奖问答等方式，鼓励认真学习的员工。 3，培训应该是生动活泼的，讲课和培训的老师才是最关键的部分。收起
