在什么情况下应给予公务员行政处分?行政处分的种类有哪些?
公务员的纪律规定包括两方面的内容,即公务员应遵守的行为规范和 违反行为规范应受到的处分。公务员的纪律是指机关为了规范和约束公务
员的行为,保证机关有秩序高效率的工作,所制定的要求公务员共同遵守 的具有强制性和约束力的行为规范。 对于有违纪行为,尚未构成犯罪的, 或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的公务员,要给予处分;如果 违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,也可以免予处分。
公务员对于执行职务中的违法失职行为应当承担相应的法律责任,具 体包括纪律责任(行政责任)和刑事责任。 所谓纪律责任,是公务员对其
在执行职务过程中犯有的尚未构成犯罪,或者虽然构成犯罪但不追究刑事 责任的违...全部
公务员的纪律规定包括两方面的内容,即公务员应遵守的行为规范和 违反行为规范应受到的处分。公务员的纪律是指机关为了规范和约束公务
员的行为,保证机关有秩序高效率的工作,所制定的要求公务员共同遵守 的具有强制性和约束力的行为规范。
对于有违纪行为,尚未构成犯罪的, 或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的公务员,要给予处分;如果 违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,也可以免予处分。
公务员对于执行职务中的违法失职行为应当承担相应的法律责任,具 体包括纪律责任(行政责任)和刑事责任。
所谓纪律责任,是公务员对其
在执行职务过程中犯有的尚未构成犯罪,或者虽然构成犯罪但不追究刑事 责任的违法失职行为依职务从属关系所负的责任。追究公务员纪律责任的 形式是行政处分,即机关按照法定程序给予的处分,处分是行政责任的一
种表现形式。
根据《公务员法》第五十五条规定,公务员有本法五十三条所列的 十六种违纪行为,尚未构成犯罪的,或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑
事责任的,应承担行政纪律责任的,应当给予处分;违纪行为情节轻微, 经过批评教育后改正的,也可以免予处分。
《公务员法》第五十六条规定,公务员处分有六种:警告、记过、记 大过、降级、撤职、开除。这里需要说明的是,公务员行政处分没有“降
职”和“开除留用察看”。不将“降职”作为行政处分,主要是考虑,将 公务员的职务升降作为一种竞争激励形式,更有利于破除职务终身制,实 现优胜劣汰、能上能下,调动公务员积极性。
不将“开除留用察看”作为
一种行政处分,主要是为了与公务员辞退制度相衔接,促进公务员队伍优 化,更好地实现能进能出。因为,公务员制度已规定,行政机关对不适宜 继续在行政机关工作的公务员,根据法律规定,可以辞退,使其离开行政
机关。
在这种情况下,如果还继续把犯有严重错误的违纪公务员留在行政 机关,显然有失公正。
为了维护处分的严肃性,保证处分应有的效果,在给予公务员处分 时,应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度,
区别处理。
违纪情节轻微且未造成不良后果的,给予批评教育,免予行政 处分;违纪情节较重给国家和人民利益造成一定损失或不良后果的,给予 记大过以下处分;违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后
果的,给予降级以上处分;对触犯刑律、构成犯罪的,移交司法机关追究 刑事责任。
对于严重违反纪律、不宜继续担任现职务的,应给予撤职或开 除处分。公务员在执行公务中违反纪律造成严重后果,主管领导负有责任的,在给予当事人行政处分的同时,应追究主管领导的责任,必要时可给
予撤职以下行政处分。
在此,为了对几种处分方式有更为全面的把握,还需要注意以下几 点:一是给予公务员撤职处分,在撤销原职务的同时降低级别和职务工
资。撤职后根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。本人职务为办 事员的,可给予降级处分。
受撤职处分的公务员,在规定的期限内,不 得晋升职务、级别和工资档次。二是给予公务员幵除处分,自处分之曰
起,解除其与机关的人事行政关系。除开除处分外,其他处分都有一定的 期限。三是对于级别为本人所任职务相对应的级别在最低等级的,不宜给 予降级处分。
给予公务员降级处分,一般降低一个级别。如果本人级别为
十五级的,可给予记大过处分。收起