富士康面试的时候刷身份证显示离职时间未满怎么办?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，重新面试原用人单位。刷身份证显示离职时间未满，劳动者需要按照用人单位人事制度的要求，在离职后重新入职期限满后再面试。 实践中，用人单位为了防止劳动者的恶意的离职对用人单位造成损失，通常规定了劳动者再入职时的时间间隔，部分用人单位是三个月，也有用人单位没有离职时间间隔，具体按照用人单位的人事制度执行。 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳...全部
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，重新面试原用人单位。刷身份证显示离职时间未满，劳动者需要按照用人单位人事制度的要求，在离职后重新入职期限满后再面试。 实践中，用人单位为了防止劳动者的恶意的离职对用人单位造成损失，通常规定了劳动者再入职时的时间间隔，部分用人单位是三个月，也有用人单位没有离职时间间隔，具体按照用人单位的人事制度执行。
《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。收起
