财政部门制定会计准则遵循什么原则
1．制度严格绩效是对员工过去和现在的考察，也是对他们将来行为表现的预测。只有将绩效考核活动制度化，定期开展，才能全面了解员工的潜能，发现公司存在的问题，从而实现公司的高效运转。2．目标明确绩效考核作为一种管理工具，必须和相关的人事活动结合起来。 这些人事活动包括招聘、晋升、培训以及工资调整和奖惩相结合。3．透明度高绩效考核制度要有足够的透明度，首先要取得全行上下的一致认同，其次考核标准必须是十分明确的。4．反馈及时只有及时反馈绩效考核的结果，才能发现考核工作与经营管理活动中的不足。 一个缺少反馈的考核制度没有多大意义，既不能发挥能力开发的功能，也没有必要作为管理系统的一部分独立出来。5...全部
1．制度严格绩效是对员工过去和现在的考察，也是对他们将来行为表现的预测。只有将绩效考核活动制度化，定期开展，才能全面了解员工的潜能，发现公司存在的问题，从而实现公司的高效运转。2．目标明确绩效考核作为一种管理工具，必须和相关的人事活动结合起来。
这些人事活动包括招聘、晋升、培训以及工资调整和奖惩相结合。3．透明度高绩效考核制度要有足够的透明度，首先要取得全行上下的一致认同，其次考核标准必须是十分明确的。4．反馈及时只有及时反馈绩效考核的结果，才能发现考核工作与经营管理活动中的不足。
一个缺少反馈的考核制度没有多大意义，既不能发挥能力开发的功能，也没有必要作为管理系统的一部分独立出来。5．操作性强考核制度要在人、财、物允许的限度之内，这就要求考核人员应根据目标来进行考核方案的设计，考虑到成本效益比、潜在因素对绩效考核实施的影响。
绩效考核制度的制定要遵循五个原则的。收起
