我们公司开会，效率很低，应该怎样解决呢?
公司开会，效率很低，应该这样解决:鉴于人的欲望的无限性，就一项经济活动而言，最重要的事情当然就是最好地利用其有限的资源。这使我们不得不面对效率这个关键性的概念。在经济学中我们这样讲:在不会使其他人境况变坏的前提下，如果一项经济活动不再有可能增进任何人的经济福利，则该项经济活动就被认为是有效率的。 相反的情况包括:“无法遏制的垄断”，或“恶性无度的污染”，或“没有制衡的政府干预”，等等。这样的经济当然只能生产少于“无上述问题”时该经济原本可以生产的物品，或者还会生产出一大堆不对路的物品。 这些都会使消费者的境遇比本该出现的情况要差。这些问题都是资源未能有效配置的后果。在商店买散装糖的时候...全部
公司开会，效率很低，应该这样解决:鉴于人的欲望的无限性，就一项经济活动而言，最重要的事情当然就是最好地利用其有限的资源。这使我们不得不面对效率这个关键性的概念。在经济学中我们这样讲:在不会使其他人境况变坏的前提下，如果一项经济活动不再有可能增进任何人的经济福利，则该项经济活动就被认为是有效率的。
相反的情况包括:“无法遏制的垄断”，或“恶性无度的污染”，或“没有制衡的政府干预”，等等。这样的经济当然只能生产少于“无上述问题”时该经济原本可以生产的物品，或者还会生产出一大堆不对路的物品。
这些都会使消费者的境遇比本该出现的情况要差。这些问题都是资源未能有效配置的后果。在商店买散装糖的时候都有过这样的经历:有的售货员一下放很多糖到秤上，然后按分量一块块往下拿。越拿顾客心里越不痛快，老以为会缺斤短两，下次也不找他买了。
有的售货员一次放不太多，然后一块块往上加，虽然最后分量完全一样，但顾客心里挺高兴，以为自己占了便宜，这位售货员也赢得了越来越多的顾客。 启示:奖励与惩罚都是激励手段，但奖励更能调动积极性，增加员工对企业的感情。
给糖的哲学 大人问孩子:你想吃糖吗?孩子说:想。 大人问完转身走掉，再没有什么表示。 孩子心想:原来是骗我，下次也不理你了。 启示:绩效考核，一定要有全面细致的反馈工作，发现了问题一定要提上议程，否则，公司将失去对员工的信誉。
影响以后的工作。 种树的哲学 如果你想收获一片森林，第一个最佳种树时间是20年前;第二个最佳时间是下一分钟， 启示:以前有些工作没有做或者没有做好，导致现在无法取得想要的结果，那不要耽搁，把握住第二个最佳时间，马上开始。
不管小事多么小，大事多么难入手，迈出第一步最重要。 不然推推拖拖，又是20年。 会议成本分析制 日本太阳公司为提高开会效率，实行开会分析成本制度。 每次开会时，总是把一个醒目的会议成本分配表贴在黑板上。
成本的算法是:会议成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数会议时间(小时)。公式中平均工资所以乘3，是因为劳动产值高于平均工资;乘2是因为参加会议要中断经常性工作，损失要以2保来计算。因此，参加会议的人越多，成本越高。
有了成本分析，大家开会态度就会慎重，会议效果也十分明显。 如何节约时间，以最大限度地提高企业工作效率并节约成本是摆在各企业管理者面前的一个不容忽视的问题，很多企业，特别是国企，时常会把时间和精力浪费在无休止、无意义的会议上。
我们这里倒不是说企业不开会更好。会议是一个企业统一思想，整顿形象的关键环节，可如果把更多的时间花在喊口号上，职工们还有时间去做自己的工作吗? 会是要开的，一周开一次例会就差不多了。而且在开会时，要落实到具体的问题上。
如果开一次会只是为了在会议室打一阵子瞌睡，喝两杯茶，这只能说明这次会议只是走了一下形式而己。 聪明的老板是不愿看到这一群走马观光的下属的。这就要求公司培养高素质的员工，让他们设身处地地为公司着想，珍惜每一分钟，哪怕是开会的那几十分钟。
即使没有人发言，只要他在认真地听，已说明他是个认真干事的人了。 公司有了这样的人，还愁打不下一片好江山吗?。收起
