请问未毕业大学生试用期辞职工资结算？

实习生毕业后，公司仍未跟其签订劳

1、在他没有拿到毕业证之前，他的身份是学生，不是劳动者，所以，不适用劳动法，不能与用人单位签订劳动合同建立劳动合同关系。所以，这一段可视不正常。 2、从他毕业后开始他就有了劳动者的身份，单位如果超过一个月不与他签订劳动合同则应当支付二倍的工资。 依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、他不要主动提出辞职，主动辞职是没有经济补偿费的。 依据是《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”和第...全部

  1、在他没有拿到毕业证之前，他的身份是学生，不是劳动者，所以，不适用劳动法，不能与用人单位签订劳动合同建立劳动合同关系。所以，这一段可视不正常。 2、从他毕业后开始他就有了劳动者的身份，单位如果超过一个月不与他签订劳动合同则应当支付二倍的工资。
  依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、他不要主动提出辞职，主动辞职是没有经济补偿费的。
  依据是《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  ” 看见了么，第三十七条不在补偿的范围内。 4、单位是无权扣押劳动者的证件的。他有权要回劳动手册。依据是《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
   用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
  ” 5、赔偿问题属于民事纠纷，不属于劳动争议问题，不要与劳动合同小、混在一起处理。如果单位认为他应当承担赔偿责任，可另行协商解决，协商不成的直接到法院诉讼解决。而劳动争议应是经劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
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