情况：我是2012年6月份毕业的学生，曾经与A公司签订一份三方协议，约定在今年三月份开始实习，该三方协议只有聘用单位那张在A公司那里，其他三张我自己保留着，没有上交学校。而我在二月份的时候已经发信息和邮件到A公司提出解约，但公司没有作出任何回复，即使到了三月份也没有通知我去实习之类通知。
现在我准备和B公司签订三方协议，而我也很顺利直接拿到新的三方协议（但以上情况没有和学校方面说明）
提问：
1.聘用单位拿到三方协议之后要不要到当地人事就业部门登记，然后录入人事部门的资料库里面？
2.如果要录入电脑，我按照这种程序与B公司签订的三方协议，B公司拿到我的三方协议后到当地的人事部门登记，会不会发现我曾经和A公司也签过三方协议？
3.我把和B公司签订的三方协议交回学校，会不会影响以后派遣证、报到证和干部身份？
首先，三方协议对每个毕业生来说应该是单份的，你在已签的情况下再拿到一份新的，这个是不正规的做法。 其次，你跟第一个公司签的协议没有履行，主要是看第一个公司和你之间的协商结果。如果第一个公司比较大气，不跟你计较，你去不去都没有关系，也不会向你要违约金。 如果第一个公司知道你的情况，非要卡你，可能需要你付一定的违约金。如果你弄僵了，对方有可能走法律程序，那样很吃亏。所以最好的办法是私下商量，找一个“父母想要你回老家”类似的理由，跟对方好好协商。 越早越有利于对方招人，自然也放过你了。 再次，你的两份三方协议应该是不会有冲突的，因为你的第一份没有上交给学校，所以也就没有登记过，不会让第二个单...全部
首先，三方协议对每个毕业生来说应该是单份的，你在已签的情况下再拿到一份新的，这个是不正规的做法。 其次，你跟第一个公司签的协议没有履行，主要是看第一个公司和你之间的协商结果。如果第一个公司比较大气，不跟你计较，你去不去都没有关系，也不会向你要违约金。
如果第一个公司知道你的情况，非要卡你，可能需要你付一定的违约金。如果你弄僵了，对方有可能走法律程序，那样很吃亏。所以最好的办法是私下商量，找一个“父母想要你回老家”类似的理由，跟对方好好协商。
越早越有利于对方招人，自然也放过你了。 再次，你的两份三方协议应该是不会有冲突的，因为你的第一份没有上交给学校，所以也就没有登记过，不会让第二个单位知道，也不会影响派遣、报到及干部身份。但是学校如果正规，会发现你领走两份，并要求你都上交。
因为三方协议其中的一方就是学校。学校应该不是会放任那个协议流失的。 其实，签协议是双方自愿的，只要你本着诚恳的态度去解决，都没有难解决的问题。用人单位也都非常清楚现在的就业形势，所以不会难为学生的。
建议你尽早解决这些问题，以免心里老提心吊担。哪怕交点违约金，以后也会很快赚回来的。收起
