工厂拆迁工人有赔偿吗
想问一下工厂拆迁 我们工人有搬迁补偿吗?回答你的提问；一、关于工工厂折迁的规定；1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、本条中的“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。二、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，不支付任何费用；2、用人单位没有提前三十日以书面形式通...全部
想问一下工厂拆迁 我们工人有搬迁补偿吗?回答你的提问；一、关于工工厂折迁的规定；1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、本条中的“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。二、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，不支付任何费用；2、用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：三、还有厂里大部分员工都没有交养老保险1、用人单位未缴纳社会保险的，给劳动者造成损失的，属于劳动争议，劳动仲裁和人民法院应当受理；2，未足额缴纳或补缴的，不属于劳动争议，劳动仲裁和人民法院不给予受理；引用法律；《劳动合同法》第四十条一款、四项、第四十六条三项、第四十七条一款。
以上为劳动法专家解释！。收起
