我现在在这边公司已经提出离职了，但是公司领导要求我给他把新人带出来，我该怎...[展开]
我现在在这边公司已经提出离职了，但是公司领导要求我给他把新人带出来，我该怎么办，如果我直接走人劳动合同能解除吗？可以继续到别的公司去投保险吗？[收起]
这个是不行的，您可以向劳动和社会保障局提出强行解除劳动关系，然后您在去别的公司进行投保就可以了，希望我的回答对您有所帮助，谢谢
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儿童的“保险”年龄 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保...儿童的“保险”年龄 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则 少儿期易发的风险应先投保，而离少儿较远的风险就后投保。没必要一次性买全了，因为保险也是一种消费，它也会根据具体情况而发生变化。 缴费期不必太长 可以集中在孩子未成年之前，在他长大成人之后，可选择自己合适的险种为自己投保，但是保障期可相对较长。 购买豁免附加险 需要注意的是，在购买主险时，应同时购买豁免保费附加险。这样一来，万一父母因某些原因无力继续缴纳保费时，对孩子的保障也继续有效。 切忌重复购买 如果孩子已经上学，学校会统一为他们购买学平险，而一些福利好的单位也会为员工子女报销一部分医药费。因此，家长在为孩子投保商业保先前，一定要先弄清楚，孩子已经有了哪些保障，还有哪些缺口是需要由商业保险来弥补的。
因为它会让小钱变成大钱,让不会投资的人也可以赚一些钱.因为它会让小钱变成大钱,让不会投资的人也可以赚一些钱.
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁...大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则 少儿期易发的风险应先投保，而离少儿较远的风险就后投保。没必要一次性买全了，因为保险也是一种消费，它也会根据具体情况而发生变化。 缴费期不必太长 可以集中在孩子未成年之前，在他长大成人之后，可选择自己合适的险种为自己投保，但是保障期可相对较长。 购买豁免附加险 需要注意的是，在购买主险时，应同时购买豁免保费附加险。这样一来，万一父母因某些原因无力继续缴纳保费时，对孩子的保障也继续有效。 切忌重复购买 如果孩子已经上学，学校会统一为他们购买学平险，而一些福利好的单位也会为员工子女报销一部分医药费。因此，家长在为孩子投保商业保先前，一定要先弄清楚，孩子已经有了哪些保障，还有哪些缺口是需要由商业保险来弥补的。
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