职员被辞退，用人单位是否应多付半
你的问题需要从两方面回答：
1、没有劳动合同情况下的解除劳动关系。
也应按照“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见””17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。 用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”的规定予以补偿。
2、用人单位单方面辞退员工的经济补偿问题。
按照“劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”“第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月...全部
你的问题需要从两方面回答：
1、没有劳动合同情况下的解除劳动关系。
也应按照“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见””17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”的规定予以补偿。
2、用人单位单方面辞退员工的经济补偿问题。
按照“劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”“第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，双方协商解除劳动合同，用人单位尚且需要向劳动者支付相应的经济补偿，更何况违法解除劳动合同呢？！！！
因为是单位单方面解除劳动合同，肯定不会主动向劳动者提供经济补偿，那么按照“劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”第十条的规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
”。收起
