应付职工薪酬账务处理如何进行?
(一)货币性职工薪酬确认:根据受益对象或岗位:
借:生产成本(生产工人的薪酬)
制造费用(车间管理人员的薪酬)
劳务成本(提供劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
销售费用(销售机构人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷:应付职工薪酬--工资
--职工福利费
--工会经费
--职工教育经费
--社会保险费(企业负担部分)
--住房公积金等(企业负担部分)
(二)货币性职工薪酬的发放
支付工资、奖金等,支付福利等的处理
(三)非货币性职工薪酬确认和发放
重点关注:确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。
1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和(关键点),计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
确认:
借:生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值+销项税额等)
贷:应付职工薪酬
希望以上答案对你有所帮助。