寒假工受伤怎么赔偿?
寒假工工作受伤由承担医疗费,如果公司不愿意赔偿的,可以索赔。关于寒假工工作受伤由公司承担医疗费的问题,下面由小编为您解答。一、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗1、寒假工工作受伤由公司承担医疗费。 2、寒假工不属于意义上的劳动者,因此,在工作时受伤不能按照进行处理。3、因为寒假工为工作受伤,公司不可能对此一点责任都没有。所以,实践中,一般该由公司承担医疗费,公司不肯支付的,可以按照法律途径向其索赔。 4、因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照处理。5、如果公司不肯赔偿的,受伤的员工要注意及时收集证据,损失较大的,必要时可以去起诉处理。6、法律规定...全部
寒假工工作受伤由承担医疗费,如果公司不愿意赔偿的,可以索赔。关于寒假工工作受伤由公司承担医疗费的问题,下面由小编为您解答。一、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗1、寒假工工作受伤由公司承担医疗费。
2、寒假工不属于意义上的劳动者,因此,在工作时受伤不能按照进行处理。3、因为寒假工为工作受伤,公司不可能对此一点责任都没有。所以,实践中,一般该由公司承担医疗费,公司不肯支付的,可以按照法律途径向其索赔。
4、因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照处理。5、如果公司不肯赔偿的,受伤的员工要注意及时收集证据,损失较大的,必要时可以去起诉处理。6、法律规定:《中华人民共和国》第一千一百七十九条【范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和;造成死亡的,还应当赔偿和死亡。二、寒假工受伤怎么赔偿1、人身损害赔偿司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。3、因此,在校大学生做兼职,因工作原因受伤,双方没有签署,但明显形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。收起