老板拖欠民工工资又没有合同么办
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，需要收集相关证据，证明存在事实劳动关系，劳动者可以收集工作服、工资条、考勤表等证据。如果私人老板不具备用工主体资格，劳动者可以向备用工主体资格的发包方追责。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招...全部
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，需要收集相关证据，证明存在事实劳动关系，劳动者可以收集工作服、工资条、考勤表等证据。如果私人老板不具备用工主体资格，劳动者可以向备用工主体资格的发包方追责。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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