未交社保如何赔偿

离职工资怎么结？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；劳动报酬低于当地最低工资标准的找当地的劳动监察大队申诉。当月可以发放上月的工资。《劳动法》第五十条规定。《工资支付暂行规定》第七条规定，但跨月违法；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 按照《劳动法》规定。如遇节假日或休息日，逾期不支付的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，工资按月发放，则应提前在最近的工作日支付；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；（四）解除或者终止劳动合同：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，还要加付赔偿金，　　（一）未按照劳动合同的约定...全部

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；劳动报酬低于当地最低工资标准的找当地的劳动监察大队申诉。当月可以发放上月的工资。《劳动法》第五十条规定。《工资支付暂行规定》第七条规定，但跨月违法；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  按照《劳动法》规定。如遇节假日或休息日，逾期不支付的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，工资按月发放，则应提前在最近的工作日支付；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；（四）解除或者终止劳动合同：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，还要加付赔偿金，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
  不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次。
  《劳动合同法》第八十五条规定；　　（三）安排加班不支付加班费的：用人单位有下列情形之一的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，要求解决。收起