公司拆迁员工能拿到多少赔偿
补充回答： 1、你母亲下岗：是企业让下岗的、还是你母亲主动下岗的？如果是企业不给安排工作，应是企业解除合同，应给经济补偿。 2、附： （1）《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同...全部
补充回答： 1、你母亲下岗：是企业让下岗的、还是你母亲主动下岗的？如果是企业不给安排工作，应是企业解除合同，应给经济补偿。 2、附： （1）《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （4）第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
（5）第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的； （二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（6）第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （7）第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳 动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（8）第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、“企业拆迁了，职工能得到多少赔偿？”： （1）企业拆迁，拆迁补偿只是给企业的，不会直接给职工。
（2）如果企业拆迁后仍然与职工继续履行原劳动合同，职工得不到任何补偿或赔偿。 2、“请问这种情况下岗后是否有补偿？，标准是什么，是否有法律条文规定？”： （1）如果是企业主动解除与你母亲的劳动合同：企业应支付你母亲解除合同的经济补偿，标准是工作满一个年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（2）法律条文规定是：《劳动合同法》。 （3）如果是你母亲主动要求下岗的：要看情况，企业拆迁、工作动点变更，属于劳动合同变更，如果合同中没有你母亲同意企业变更工作岗位或工作地点的约定，你母亲可以要求解除合同并要求经济补偿；但如果合同中有你母亲同意企业可以单方变更工作岗位或工作地点的约定，企业拆迁到新地点后你母亲主动解除合同的，企业可以不给经济补偿。
3、单位没有缴纳的社保：可以要求补缴，协商不成时，可以向企业所在地社保机构投诉解决，但不可能将应补缴的社保金赔偿给你母亲个人。收起
