如何赢得同事的好感？
同事是我们每天都必须面对和相处的人，无疑和我们的工作、事业乃至生活都 有密切的关系，是对我们影响最深的一个群体。那么，走在职场，如何赢得同事的 好感呢？
顺其自然，不要虚假
工作时间是你和同事相处、争取早日融入同事圈子的最好机会。 “路遥知马力， 日久见人心”，你只管认认真真工作，踏踏实实为人，无论多坚固的圈子都会渐渐接 纳你的。在你和同事之间，本来没有什么牢不可破的障碍，只不过因为陌生，或者仅仅因为你自己内心设置的屏障，所以使你感觉到他们的排拒，实际上这未必是事 实。 工作过程中的每一个平实的日子都是你和同事们相处的最好机会，只要你有耐 心，和同事们打成一片，不过只是时间问题而已。...全部
同事是我们每天都必须面对和相处的人，无疑和我们的工作、事业乃至生活都 有密切的关系，是对我们影响最深的一个群体。那么，走在职场，如何赢得同事的 好感呢？
顺其自然，不要虚假
工作时间是你和同事相处、争取早日融入同事圈子的最好机会。
“路遥知马力， 日久见人心”，你只管认认真真工作，踏踏实实为人，无论多坚固的圈子都会渐渐接 纳你的。在你和同事之间，本来没有什么牢不可破的障碍，只不过因为陌生，或者仅仅因为你自己内心设置的屏障，所以使你感觉到他们的排拒，实际上这未必是事 实。
工作过程中的每一个平实的日子都是你和同事们相处的最好机会，只要你有耐 心，和同事们打成一片，不过只是时间问题而已。千万不要把这件事当作一个难题， 而应轻轻松松、自自然然地去面对这个必经的过程。
需要注意的是：你千万不要为了尽快投人同事圈子，而刻意改变自己去适应别 人。比如在言语和行为上故意迎合同事，心底里挺冷淡，而表面上却装成极热情的 样子……这样是没有必要的，很累，也不长久，一旦他们看出你虚伪，反而会鄙弃 你的为人，反而不利于你融人集体之中了。
充分利用业余时间和机会
除了工作时间，业余时间也是你尽快融人集体的好时机，休息日或假日你可以 动动脑筋举办一些有趣的聚会，或者真诚邀请同一办公室的同事去你家里玩，你亲 自做上几道拿手好菜……这都是沟通思想和交流的好方法。
另外，单位集体旅游或者度假时，尽可能地活泼、活跃起来，跟大伙一块说说 笑笑，真实地显现你的个性，真诚地表示你的热心。一定不要独来独往，另辟蹊径， 那样会让同事们觉得你很难接触。
细心关怀，体贴同事
不要怕主动表达你的关爱，只要你是真心诚意的。
比如去收发室取报纸时，顺 便就把楼上几个办公室同事的信和报刊都带上送给他们；哪位同事工作忙，中午加 班，你就主动帮他买午餐；再比如哪位同事病了，下班后晚上打个电话过去问候一 下，诚恳地问他是不是需要帮忙，明天能不能上班等。
即便同事不需要你的帮忙， 但你的心意他是会领受的。这样，你随时细心地体察同事的需求，时时抱着善意和 助人的心态，那么同事圈子就一定会很快地认同和接受你的。
要宽容，要满足
你永远不必希望集体里的所有人都认同和接受你，因为人的性情总是多种多样 的，你只需要被大多数人接纳和认可就足够了。
所以面对个别人的排拒和冷漠，你 要宽容，认定它是一种正常现象，并且像往常一样与他相处，至于他对你的态度如 何你完全没有必要计较。当你已经被一个圈子里的大多数人所接纳和欣赏，你就已 经是融人到这个群体之中了，你要学会满足。
每天怀着一种明朗的对一切都满意的 心态去面对你的工作和你的同事，你所获得的就是令你更满意的结果。如果你一直 紧张，甚至有所抱怨，那么你就算易于融入人群，也不会长久合群，因为人们总是 欢迎那些给他们带来快乐的人，而不是带来尴尬和压抑的人。
对同事大方一些
为人太吝啬不好，有时候适当地大方一点，你的慷慨就会让人铭记于心。
小莉大学毕业后已经换了4次工作，虽然每个地方待的时间都不是很长，她却能和每位同事成为4艮好的朋友，并且在离开的时候让人感到依依不舍。
小莉的秘诀就在于：除了工作中的接触外，她还有个特别的“小手段”，比如午 间休息时到超市买来一包瓜子，回到办公室后把它分发给每位同事，有的人即使不 喜欢吃瓜子，至少也会以一个微笑作为回报。如此过了不到一个月，小莉便和同事 们“打成一片”了，同事们都喜欢这位乖巧的女孩。
当然，对同事大方一点，并非是让你为了讨好他人，为了赢得同事的好感•而 不顾自身经济条件，大把花钱去买“人缘”，只是在适当的时候，略施“恩惠”即 可。这样，既不会花太多的钱，又能赢得好人缘，何乐而不为呢？
无论如何，要赢得别人的好感，怀着一颗真诚的心是最重要的。
在一些细节上关 心、体贴同事，宽容、大方地与之相处，同事一定会对你产生好感并乐于与你相处的。
敬同事一尺
同事间的平级关系是最微妙、最难融洽的。为了获得提升互相提防，互相拆台， 互相排挤，争功推过，是经常发生的事情。
但即使煞费苦心，上司未必欣赏你，反 而会留下不好的印象。这时，你不妨敬同事一尺，让同事感受到你的诚心，他也便 会还你一丈。
赵志新研究生毕业后，幸运地被招为国家文献局的文管员。从上班那天起，他 就勤勤恳恳地工作，加班加点，从不计较。
他的工作态度，让其他两位同事顿起狐疑：“这小子这么卖力气，肯定有目的。 莫非想争副处长的位置？”
后来，两位同事争先恐后地向处里提交工作计划，审批报表。他们在处长跟前 毕恭毕敬地微笑行事，回到办公室却寡言少语、神神秘秘的。
赵志新经过一段时间的观察，琢磨出其中的门道。尔后，他依旧勤恳地工作， 但从没有争功的表现。不久，处里通知，公开选拔副处长，参选者每人需交一篇论 文，一份未来的工作计划。
赵志新对这喜人的消息无动于衷，并向两位同事说：“凭资历、论经验、讲工 作，我都不如你们两位。
而且我也不想当官，所以不会搅浑水。”
他的这番话一说出，其他两位同事放心很多，因为少了一个竞争对手，对他也 露出几分亲热，都说他文笔好，帮助参谋一下论文吧。
赵志新不偏不倚，帮助每人写了一篇论文。
两位同事对他的感情又加深了一层。
其实，公开选拔处长是场把戏，副处长的位子早有预定人选了。结果，两位同 事双双败下阵来，都十分沮丧。赵志新又多方安慰说：“以后还有机会。”
接下来的半年时间，赵志新在工作之余、重新汇编了 45万字的近代文献目录大全，然后将两位同事的名字写到自己的名字前面，送到处长跟前。
处长看过很满意， 在会上公开表杨了三人的工作成绩。
不久，出版社出版了此书。正因此书的出版，在一次职称评比会上，赵志新的 两位同事双双评上了副研究员。
两位同事对赵志新感激不尽，彼此之间真诚相待，互相信任，加深了友谊。
1999年暑假，赵志新的妹妹大学毕业后，欲留京工作。赵志新在闲谈时，提出了自 己的难处。而两位同事都主动帮忙，最后，将赵志新的妹妹安置在一家图书馆工作。
同事之间如果出现误解时，一定要主动提出，将矛盾化解。
对方如果还有疑心， 就用真诚去感化他。在相互信任的基础上，互相帮助支持，这样，同事之间才能互 相分享快乐与友谊。收起
