我们公司要招聘营销部经理和业务人员,登招聘信息是在人才网站还是在报纸上效果好?
我是从事HR的，对于您的问题，我们在今年春节前后，正好进行过一次相关调查，调查显示，有77%的HR经理表示在所有招聘方式中使用最多的是网络招聘。
至于报纸招聘，在目前仍然占据相当重要的市场分额。 报纸招聘作为招聘地域性人才的主要方式之一，对于特定的求职人群吸引力很大。而随着人才流动渠道的畅通，越来越多的企业不再看重应聘者是“何方神圣”，只要愿意来当地工作就好。由于网络招聘能辐射到全国，有助于吸引到全国各地的人才，因此报纸招聘+网络招聘的模式逐渐成为企业的首选。 当然采用这两中方式花费的成本相对较高。如果贵公司不希望投入太多成本，那我建议采用网络招聘的方式。
对于大多数企业来...全部
我是从事HR的，对于您的问题，我们在今年春节前后，正好进行过一次相关调查，调查显示，有77%的HR经理表示在所有招聘方式中使用最多的是网络招聘。
至于报纸招聘，在目前仍然占据相当重要的市场分额。
报纸招聘作为招聘地域性人才的主要方式之一，对于特定的求职人群吸引力很大。而随着人才流动渠道的畅通，越来越多的企业不再看重应聘者是“何方神圣”，只要愿意来当地工作就好。由于网络招聘能辐射到全国，有助于吸引到全国各地的人才，因此报纸招聘+网络招聘的模式逐渐成为企业的首选。
当然采用这两中方式花费的成本相对较高。如果贵公司不希望投入太多成本，那我建议采用网络招聘的方式。
对于大多数企业来说，企业选择网络招聘更多考虑了“简单、方便、还实惠”，相对来说，能上网的人一般都有比较高的个人素质和技能，能适应现今社会发展的潮流；同时在求职者看来，能够采用网络招聘的企业往往在观念上已经超越了传统企业，非常适合大学毕业生和白领群体的口味。
一般来说，网络招聘的效果会根据公司在行业内的背景、知名度，以及所招聘职位的具体情况不同而不同，但总的来说招聘和求职的命中率还是比较高，否则市场也不会催生出如雨后春笋层现的人才招聘网站。
但最好选择知名、成熟的招聘网站，如智联招聘、51JOB、中华英才网等。
另外你提到“听说参加招聘会效果也不错”，目前，就业压力增大，求职者疲于奔命；成功率低下，招聘单位难有收获，这样的现实让许多人才招聘会陷入尴尬的境地。
详细的原因我就不再解释了，总之不管是综合招聘会还是专业招聘会在目前来讲效果都不是很理想。
希望您能早日招聘到合适的人才。
祝工作愉快！
HANNAH
2005-7-20。
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