急啊！职工工资总额包括请假的工资吗

如何理解用人单位“职工工资总额”？

根据条例第六十四条第一款，工资总额，是指用人单 位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工 资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情 况下支付的工资。但是，劳动者的以下收入不属于工资范围： (1) 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难 补助费、计划生育补贴等；（2)劳动保护方面的费用，如用人 单位支付给劳动者的工作服；（3)按规定未列入工资总额的各 种劳动报酬及其他劳动收人，如根据国家规定发放的创造发明 奖等。 《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的许多项目，如一次性 伤残补助金、每月的伤残津贴等，都以工伤职工的本人工资为计 算基数，因此，弄清本人...全部

   根据条例第六十四条第一款，工资总额，是指用人单 位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工 资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情 况下支付的工资。但是，劳动者的以下收入不属于工资范围： (1) 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难 补助费、计划生育补贴等；（2)劳动保护方面的费用，如用人 单位支付给劳动者的工作服；（3)按规定未列入工资总额的各 种劳动报酬及其他劳动收人，如根据国家规定发放的创造发明 奖等。
   《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的许多项目，如一次性 伤残补助金、每月的伤残津贴等，都以工伤职工的本人工资为计 算基数，因此，弄清本人工资的含义至关重要。 《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工 资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  对这个概念的理解，应当把握以下几点： (1) 它是职工的月缴费工资。目前，我国的职工工资构成 已经发生很大变化，职工的工资外收入，在不少单位已经占到 全部收入的一半以上。但是，在征收各项社会保险费和发放多 种社会保险待遇时，都以缴费工资作为计算依据。
  对单位而 言，社会保险各项费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对 职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资 为基数。 (2) 它是职工在上一年度的平均月缴费工资。由于发生工伤 的时间可能在一年中的任何一天，在计算缴费工资时，只能通过 计算上一年度的月平均工资，才显得公平，因此，在社会保险各 项缴费工资的计算中，大多采用上一年度的平均缴费工资。
   (3) 本人工资与社会平均工资还需要有适当的平衡。社会保 险具有调节社会贫富的功能，在社会保险的待遇方面，应当强调 公平高于效率。为了缩小社会保险待遇水平的差异，在计算本人 工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。
  《工伤保险 条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹 地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
  收起