药店工作的问题我女朋友目前在一私人药店
可以从两个角度来看这个问题。
一是从劳动考核,克扣工资角度来看:如果药店有一套考核制度,在你朋友上岗时是知道的,且考核内容表述为"应管理不善造成药品过期,扣除负责人等额现金。"这个官司就对老板有利。 如果直接象你描述的这样,且事先未告知,或者采购进来药品本身有效期很短,则完全可以告老板不合理的克扣工资。
二是从药品这一特殊商品角度出发,正如你相等那样,完全可以告老板出售过期药品。但有个前提是老板明确的是要柜台负责人买下。 要取得证据,就是在药品过期后,老板强迫你朋友买下过期药品是,要其开出销售发票。这样就能够表明是销售行为,而不是工资考核行为,一告准赢。全部
可以从两个角度来看这个问题。
一是从劳动考核,克扣工资角度来看:如果药店有一套考核制度,在你朋友上岗时是知道的,且考核内容表述为"应管理不善造成药品过期,扣除负责人等额现金。"这个官司就对老板有利。
如果直接象你描述的这样,且事先未告知,或者采购进来药品本身有效期很短,则完全可以告老板不合理的克扣工资。
二是从药品这一特殊商品角度出发,正如你相等那样,完全可以告老板出售过期药品。但有个前提是老板明确的是要柜台负责人买下。
要取得证据,就是在药品过期后,老板强迫你朋友买下过期药品是,要其开出销售发票。这样就能够表明是销售行为,而不是工资考核行为,一告准赢。收起