做薪酬专员应具备的能力和技巧
专员岗的话，公司整体的薪酬绩效方案一般是不需要你这边负责，主要就是做方案落地、相关数据分析和薪资核算等事务性工作。在说从哪方面提升之前，我们先来看几个薪酬绩效专员招聘的任职要求和岗位职责。1、深圳某直播带货传媒公司薪酬绩效专员岗位招聘JD：岗位职责：1、处理薪酬管理日常事务，如考勤管理、薪资核算资料收集等；2、负责月度薪酬绩效核算，并为员工提供薪酬方面的咨询服务；3、负责月度薪酬数据分析，并能针对问题提出合理化建议；4、参与制定并完善公司薪酬绩效制度；5、开展薪酬调研，提出薪酬策略建议；6、承接领导安排的其他临时性、项目性工作。 任职资格:1、人力资源管理、企业管理、会计相关专业大专及以...全部
专员岗的话，公司整体的薪酬绩效方案一般是不需要你这边负责，主要就是做方案落地、相关数据分析和薪资核算等事务性工作。在说从哪方面提升之前，我们先来看几个薪酬绩效专员招聘的任职要求和岗位职责。1、深圳某直播带货传媒公司薪酬绩效专员岗位招聘JD：岗位职责：1、处理薪酬管理日常事务，如考勤管理、薪资核算资料收集等；2、负责月度薪酬绩效核算，并为员工提供薪酬方面的咨询服务；3、负责月度薪酬数据分析，并能针对问题提出合理化建议；4、参与制定并完善公司薪酬绩效制度；5、开展薪酬调研，提出薪酬策略建议；6、承接领导安排的其他临时性、项目性工作。
任职资格:1、人力资源管理、企业管理、会计相关专业大专及以上学历；2、具有1年以上薪酬绩效模块工作经验；3、熟悉办公软件，精通excel函数应用；4、有强大的抗压能力和良好的沟通能力；5、工作认真负责、有耐心，待人真诚。
2、某医疗机构薪酬绩效专员岗位招聘JD：岗位职责：1、负责公司员工的薪资、绩效核算、薪酬数据分析及统计；2、协助主管拟定绩效考核方案，督促绩效考评方案的实施；3、协助完成人工成本、人工费用等人力效能分析报告；4、15号之前主要负责薪酬绩效相关工作，其余时间可接触人力资源其他模块；任职要求：1、性别不限，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、至少1年以上薪酬、绩效相关工作经验；3、有销售人员薪酬绩效核算经验；4、具备较强的数据分析能力，熟练使用HR软件及办公自动化软件（尤其是Excel函数公式的使用）；5、具有良好的工作责任心及沟通协调能力，抗压性及执行力强。
窥一斑可见全豹，基本上薪酬绩效专员的工作就如上述两个招聘JD上写的那样。所以，整理下我们就可以知道↓↓↓薪酬福利专员到底应该怎么做？◆掌握一定知识体系了解工作分析方法及工具，掌握岗位价值评估、薪酬调查的方法和分析，薪酬法律与不同工时制的核算方法，薪酬福利的一般构成，薪酬设计的步骤和方法等。
这一块的知识可以通过购买专业书籍、大咖线上课程等渠道来获取。◆熟悉考勤管理科学的考勤方法和工具，考勤工作的日常统计核查，考勤的规范化管理。◆精通薪资核算熟练掌握各种工时制和计件工资核算方法。熟悉工资中各种构成和标准，能够举一反三。
◆具备初步设计能力能够对薪酬构成进行分析和提出结构变革的建议，在上级的指导下完成薪酬的初步设计。◆激励管理能够在进行薪酬二次分配的方面根据职级和贡献进行奖金测算。总的来说，能够把以上这几方面做到位，基本上就是一名高级薪酬管理专员啦，我们51社保定期会在北京、上海、成都、重庆、武汉等城市举办线下交流会，其中就有不少薪酬大咖分享行业经验。
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