今年的年终奖金个税是如何计算的
发放年终奖金的个税计算方法
根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称通知)，其主旨内容是重新规范了奖金的个人所得税计算方式，主要有以下几点：
一、如果当月份的薪金已纳税，则将当月份取得了一次性奖金，单独作为一个月的薪金计算纳税。
二、如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数，则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性奖金，再单独作为一个月
的薪金计算纳税。
三、将上述两种情况的一次性奖金，除以12，按其商数确定适用的税率和速算扣除数。
四、在一个纳税年度，该计算方式只允许采用一次。其他任何名...全部
发放年终奖金的个税计算方法
根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称通知)，其主旨内容是重新规范了奖金的个人所得税计算方式，主要有以下几点：
一、如果当月份的薪金已纳税，则将当月份取得了一次性奖金，单独作为一个月的薪金计算纳税。
二、如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数，则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性奖金，再单独作为一个月
的薪金计算纳税。
三、将上述两种情况的一次性奖金，除以12，按其商数确定适用的税率和速算扣除数。
四、在一个纳税年度，该计算方式只允许采用一次。其他任何名目的奖金(季度奖、半年奖、加班奖、考勤奖等)，一律与当月份薪金收入
合并，按税法规定的薪金计税方式纳税。
现就不同的情况分别介绍其计算的方法。
一、员工负担年终奖个税如何计算
第一种情况是，如果雇员当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
此时适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
第二种情况是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员工资所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得
与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。
这时的计算公式如下：应纳税额=(雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例1：如果一员工当月工资薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，该单位再向该员工发放年终奖5000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。
据此，单位在发放这笔年终奖时，应扣缴个人所得税240元。
计算过程为：
应纳税所得额为5000-(1600-1400)=4800元
确定适用税率和速算扣除数：应纳税所得额4800元除以12后为400元，适用税率为5%，速算扣除数为0；
应纳税额为4800×5%=240元
例2：如果该员工当月工资所得高于1600元，则不需补足差额。
单位在发放5000元年终奖时，应扣缴个人所得税250元。计算过程为：
5000÷12=417，适用税率为5%
应纳税额为5000×5%=250
例3：如果员工当月工资所得高于1600元，单位发年终奖10000元，应扣缴个人所得税975元。
计算过程为：
10000÷12=833
适用税率为10%，速算扣除数为25
应纳税额为10000×10%-25=975
二、另外需要注意的是
年终奖除以12低于1600也要纳税
特别需要强调的是，认为全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元就不应该纳税的理解是错误的。
来源： 中国税收筹划网 。收起
