员工聚餐，旅游可否计入应付福利费。
员工聚餐，旅游费，都可以计入应付福利费或管理费用--福利费科目。
2009-06-08 16:02 补充问题
如果员工旅游费用有好几万，也可以入到应付福利费中吗。没有限制吗。
（1）都可以记入福利费。
（2）按照税法规定，福利费支出在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，要做纳税调整。
2009-06-13 10:46 补充问题
从08年开始是发生时再计提，我主要是有08年以前结转下来的应付福利费，余额还有7、8万呢。 如我这个月放入几万的员工旅游费用，肯定超这个月的比例，但我以前有余额，这种情况可以直接放吗。 因为应付福利费这个科目里有以前年度计提的很大金额的余额末使用...全部
员工聚餐，旅游费，都可以计入应付福利费或管理费用--福利费科目。
2009-06-08 16:02 补充问题
如果员工旅游费用有好几万，也可以入到应付福利费中吗。没有限制吗。
（1）都可以记入福利费。
（2）按照税法规定，福利费支出在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，要做纳税调整。
2009-06-13 10:46 补充问题
从08年开始是发生时再计提，我主要是有08年以前结转下来的应付福利费，余额还有7、8万呢。
如我这个月放入几万的员工旅游费用，肯定超这个月的比例，但我以前有余额，这种情况可以直接放吗。 因为应付福利费这个科目里有以前年度计提的很大金额的余额末使用完，我现在比如一次做一笔员工旅游费用几万元，实际就是销以前结转下的余
如果超出福利费税前扣除比例，可以使用以前年度福利费的结余。
即：
借：应付福利费
贷：现金
。收起
