产假待遇女职工如何享受？
妇女是推动社会进步的重要力量，进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊的地方，在劳动用工过程中对女职工权益进行保护，体现着一个国家的文明和进步的程度。 为了保护女职工健康，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，国务院早在1988年即颁布实施了《女职工劳动保护规定》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。 在国家实行生育保险制度后，参保的女职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴。而...全部
妇女是推动社会进步的重要力量，进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊的地方，在劳动用工过程中对女职工权益进行保护，体现着一个国家的文明和进步的程度。
为了保护女职工健康，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，国务院早在1988年即颁布实施了《女职工劳动保护规定》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。
在国家实行生育保险制度后，参保的女职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴。而最近国家对女职工劳动保护确实有了新规定。2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。
此后，上海也下发了意见明确：“符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。”虽然只是数字上的细微变化,却体现了国家对女性生育权的重视，充分彰显了人文关怀。该规定还明确已经参加生育保险的，产假期间女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对于女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，用人单位是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
显然根据上述意见，差额部分用人单位应予补足。因此，按照新颁布的规定，你可以享受98天的产假，如果属于晚育，另享有30天的晚育假，此间，你获得的生育生活津贴如低于原工资标准的，可要求用人单位予以补足
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