两个事情肯定都不合理。从法理上来说,公司不能直接因为你电梯没保养好就扣你的工资,只能是提前公布相应的检查标准,每次抽查到没做好对你处罚,如果那样的话是合理的。只要是提前告知了相应的可操作标准,同时也明确告知处罚标准,并按照标准处罚你,那么公司是合理的。听你说,该是没具体的扣罚标准,那么公司的做法就缺乏合理性。
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