留学生回国就业如何突围？
一、高精尖海归：既有国外文凭又有跨国公司工作背景
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。 有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类 “海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
二、再回炉海归：在国内已经有不错的工作经历而出国深造
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。 或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分...全部
一、高精尖海归：既有国外文凭又有跨国公司工作背景
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类 “海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
二、再回炉海归：在国内已经有不错的工作经历而出国深造
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
三、新生代海归：学成回国但缺乏工作经验
高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。
一项调查统计数字显示，应届海归供职首选机构是外资企业，其次是高校与科研机构和国企，然后是民企，薪资要求一般集中在5000——8000之间，少数要求在10000以上。
而实际情况则比较骨感：57。5%的“海归”在归国6个月左右找到工作，单位大多数是外企和民企，半数起薪在5000以下，8000以上的不足10%。令人稍感欣慰的是，对于有工作经验的海归，37。6%为中层管理人员，月薪万元或更高的比例远超过没有留学经验的人员。
中国留学服务中心回国处程家财处长说：笼统来看，很难说留学哪个国家的人受欢迎，或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多，回来的人就多，但这并不代表热点国家的留学生就业无忧，还需要很多因素来考虑。
首先，要看所学习的专业是不是国内急需;第二是看学习和工作的背景情况。如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。收起
