我快被工作累死了,怎么办活太多了
我的很多同事以及下属经常抱怨工作多，
天天加班都忙不完，
实际上就我看来，
主要原因有2点：
第一、工作计划性（自己没有做计划的习惯）不强，导致重复工作很多，不能把眼光只看一天，我一般习惯于看一个月的工作，然后再分解到周，再分解到天，
并将新插进来的工作按组分别对待。 做到有机的使用自己的有效时间。
第二、对同事状况不了解，未能充分利用同事的帮助。
这是主要原因，有些事情，你自己做需要一天，而且做的不好，但给行家做，却只需要1小时。这就需要我们处理好我们与同事之间的关系，真正做到让一个团体结合起来，而非一个人在做工作。
另外如果工作的确多，你千万不要叫苦，
很多时候，老总都是以这样的...全部
我的很多同事以及下属经常抱怨工作多，
天天加班都忙不完，
实际上就我看来，
主要原因有2点：
第一、工作计划性（自己没有做计划的习惯）不强，导致重复工作很多，不能把眼光只看一天，我一般习惯于看一个月的工作，然后再分解到周，再分解到天，
并将新插进来的工作按组分别对待。
做到有机的使用自己的有效时间。
第二、对同事状况不了解，未能充分利用同事的帮助。
这是主要原因，有些事情，你自己做需要一天，而且做的不好，但给行家做，却只需要1小时。这就需要我们处理好我们与同事之间的关系，真正做到让一个团体结合起来，而非一个人在做工作。
另外如果工作的确多，你千万不要叫苦，
很多时候，老总都是以这样的方式来特别训导一个自己认为还可以的职员，
以期达到最好，为企业创造更多财富。
我曾经在的一个台湾企业，老总每年来大陆3个月，（注开厂也只有2年）
但他能够叫出全公司400号人的所以名字，并能准确的说出每个人特点。
本人如今所采用的培训方式也是这种超负荷工作方式，
如果行，就会继续加压，只到无法压为止，
再根据公司情况予以薪水及职务调整。
如果不吭声的偷懒，基本上过段时间后，不再加压，
保持其职务薪水现状，同时重新物色新的加压人选。
如果跟上级反映，那么就减少其工作量，重新挑选后备人才，
望你自己分析一下自己的情况，
做一个成功的职业人。
好运。
。收起
