我愿意等她，因为她值得我等

我进入一间公司上班,现在已经快一个月了,公司依然没和我签定合同,而且他们有这样一个条款,说进入我们公司上班你认为能干就干如果不行我们每天补偿10元给你!现在我上班快一个月了但是公司给我的工作并不是当时入职时的职位,我想不干了难道我离开就只有每天10元??两百多一个月?请求帮助我该怎么样做才可以得到自己应该的所有?用什么方法?? 最好附上相关法律依据!

工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限，但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。 由于你在该公司的工作时间尚不足一个月，可以视为试用期阶段，那么当公司安排你的工作并不是入职时的职位，那么你完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”的规定，解除与公司的劳动关系。 同时要求公司按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳...全部

  工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限，但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。
   由于你在该公司的工作时间尚不足一个月，可以视为试用期阶段，那么当公司安排你的工作并不是入职时的职位，那么你完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”的规定，解除与公司的劳动关系。
  同时要求公司按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定支付工资。
   至于公司关于“你认为能干就干，如果不行每天补偿10元”的做法，更是违反了《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，侵害了包括你在内的劳动者的合法权益。
   因此，你有权要求公司按照当地最低工资标准支付你的工资，否则，你可以在60天内向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按最低工资标准支付你实际工作期间的工资及25％经济补偿金。
   由于各地经济发展不同，最低工资标准也不同，如上海的月最低工资标准为840元。因此，你要求公司支付的工资，应参照当地的最低工资标准。 。收起