怎样找到自己合适的工作？
我现在有工作，但是不如意，
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求职，我的人生新起点
计算机世界
从去年毕业到现在，工作已快“八个月”有余。每天做在车上、看着来来往往的人群，不仅使我想起了童安格的一首老歌《把根留住》：为了生存，人们四处奔波。
一直以来我就是一个 “随遇而安”的人，就算临毕业，也没有“提前出击”。 俗话说： “好男儿志在四方”，却很少提到女儿，所以毕业后中规中矩的回到了故乡——座江南小城。
当然，最主要是觉得熟悉的地方，可能成功的机会更高一些。 虽然文凭不高，但是相信“初生牛犊不怕虎”。即使没有经验，坚信自己很有潜力。同时，我选择了传统的求职途径，主要是因为自己喜欢直接的面对面交流。
于是，一个满腔热情的身影，奔走于各大人才市场交流会之间，那就是——我。这点，希望目前尚在家中等工作的人借鉴，因为机遇是不会主动送上门的。 求职俗称三步曲：包装、面试、等通知。
虽然省略了其中一些步骤、但也不无道理。期间也有一些辛酸的“小插曲”，不过现在回想起来，倒也值得。 （一）策划包装 和许多毕业生一样，留意招聘信息、复印个人资料等成了我每周必修课。
当然，我也深谙“酒香也怕巷子深”之理，于是：自写个人简历“闪亮登场”。 相对许多毕业生拥有的“个性化”简历而言，我的材料很简单：白纸黑字，客观评价自己。可能有些人会觉得你太平凡，而将你的简历不屑一顾；也有可能给人感觉很实在，而对你的简历大加留意。
不知道是不是应了那句老话：没有个性就是最大的个性。几天后，我就陆续收到了几家公司的面试通知。 求职第一步，获得了一个良好的开端。自己感触最深就是：表面功夫固然很重要，但千万不可“金玉其外，败絮其中”。
（二）面试考验 记得一本书上曾经讲过：面试是迈向了成功的第一步，由此可见，面试的重要性。 俗话说的好：是骡子是马，拉出来溜溜。因为此时用人单位需要系统了解自己，所以更需要从各方面注意。
1．仪表 男生最好穿西服，女生最好着套装，主要是为了保险起见。从某种程度上来讲，也体现了稳重的一面。当然，由于审美观和职业性质的不同，并没有统一的标准。 最重要的是感觉大方、得体、协调。
对于首次应聘者而言，最好有专人指导一下自己的仪表。当然，也有忌讳。比如男生是奇装异服、女生则是“花枝招展”。对于目前热衷“哈日”、“哈韩”一族来说，此时更需要“收敛”一下。 2．谈吐 应聘过程中，我们经常会听到这样的抱怨：准备得很充分，最终上场时却语无伦次。
其实我也有过同样的困惑，感觉面试时浑身不自在，紧张得连手脚都不知如何放，更谈不上和单位进行正面的交流了。其实归根到底还是因为自身不够自信，心理作用在作怪。 有些应聘者不悚场，却依旧被无情“涮下”。
这又是为何呢？原来是用人单位感觉个人修养太差。这里就涉及到一个谈吐得体的问题。 一般而言，优雅的谈吐往往给人以美好的享受。有些人即使外形不太出众，但凭借口才同样可以赢得印象分。
就我求职的经历来看，如果你没有足够自信，宁可言简意涵。注重语言的逻辑、通畅。切勿滔滔不绝讲上一大通，反而对方听得不知所云。另外，对于用人方的提问，也要尽量听出“话外音”。 因为对方很有可能就在提问中就设下“圈套”。
比如：团队合作、沟通精神等，要注意领会。 对于涉及工资等敏感性话题，也不需回避。应根据行业及城市的消费水平情况而定，合理提出适当的报酬。切勿：漫天要价。 作者的话：如果你想增加成功砝码的话，最好带上一些相关工作材料，进行现场演示。
如：应聘财会工作，可以带上相关的做帐材料。如应聘编辑的话，最好带上自己曾编辑过的杂志或者曾发表过的文章等。 （三）等候阶段 面试者结束后，通常都会听到这样一句话：你回去等通知吧！ 有点类似“高考后等录取”的意思，很多人往往都放弃这个阶段，其实这也是很好的利用机会。
一方面，你可以审视一下自身的不足、积累一定的经验。同时，利用这段时间你也可以充实一下自己。 另外，即使单位录用，也需要有一个周期过程，所以这段时间尽量不要外出，因为以前也曾发生过类似的遗憾事件。
同时，对急于想了解情况的应聘者来说，也可打电话询问。 很多刚出校门的毕业生，往往因为第一次没有聘上，以后就“偃旗息鼓”了，其实这是一个心态调整的问题。 第一次没有聘上，往往会产生一定的“挫折”感，关键是如何重新燃起自信。
同时，我们也需要清醒的认识到，毕竟应聘上的是少数，所以需要加强自己的竞争力。 当然，也不乏有一些幸运者，可能同时被几个单位录用。这时侯的你，需要认真权衡自己的爱好、及事业发展潜力等。最好结合一下家人的意见，因为他们的社会阅历较为丰富，可能会给你带来不同的见解。
就我自己而言，算是比较幸运的一个。因为最终我选择了一家名为希网的公司，从事编辑工作。虽然和自己所学相差悬殊，但是很有成就感。所以说，专业对口不是最重要的，关键是自己有发展空间。
有时静下心来，也会认真总结一下。可以用两句话来概括：平时注重积累、机会来了要把握。 求职是一门综合的艺术其实，可以小到某个细节，但主要还是考察综合素质，也就是通常所说的“复合型”人才。
相信每个求职成功的人，都有自己不同的见解，只不过我把他表述了出来。可能比较肤浅，但却是切身体会。 希望对即将踏上工作岗位的人，有所帮助。 。
一直以来我就是一个 “随遇而安”的人，就算临毕业，也没有“提前出击”。 俗话说： “好男儿志在四方”，却很少提到女儿，所以毕业后中规中矩的回到了故乡——座江南小城。
当然，最主要是觉得熟悉的地方，可能成功的机会更高一些。 虽然文凭不高，但是相信“初生牛犊不怕虎”。即使没有经验，坚信自己很有潜力。同时，我选择了传统的求职途径，主要是因为自己喜欢直接的面对面交流。
于是，一个满腔热情的身影，奔走于各大人才市场交流会之间，那就是——我。这点，希望目前尚在家中等工作的人借鉴，因为机遇是不会主动送上门的。 求职俗称三步曲：包装、面试、等通知。
虽然省略了其中一些步骤、但也不无道理。期间也有一些辛酸的“小插曲”，不过现在回想起来，倒也值得。 （一）策划包装 和许多毕业生一样，留意招聘信息、复印个人资料等成了我每周必修课。
当然，我也深谙“酒香也怕巷子深”之理，于是：自写个人简历“闪亮登场”。 相对许多毕业生拥有的“个性化”简历而言，我的材料很简单：白纸黑字，客观评价自己。可能有些人会觉得你太平凡，而将你的简历不屑一顾；也有可能给人感觉很实在，而对你的简历大加留意。
不知道是不是应了那句老话：没有个性就是最大的个性。几天后，我就陆续收到了几家公司的面试通知。 求职第一步，获得了一个良好的开端。自己感触最深就是：表面功夫固然很重要，但千万不可“金玉其外，败絮其中”。
（二）面试考验 记得一本书上曾经讲过：面试是迈向了成功的第一步，由此可见，面试的重要性。 俗话说的好：是骡子是马，拉出来溜溜。因为此时用人单位需要系统了解自己，所以更需要从各方面注意。
1．仪表 男生最好穿西服，女生最好着套装，主要是为了保险起见。从某种程度上来讲，也体现了稳重的一面。当然，由于审美观和职业性质的不同，并没有统一的标准。 最重要的是感觉大方、得体、协调。
对于首次应聘者而言，最好有专人指导一下自己的仪表。当然，也有忌讳。比如男生是奇装异服、女生则是“花枝招展”。对于目前热衷“哈日”、“哈韩”一族来说，此时更需要“收敛”一下。 2．谈吐 应聘过程中，我们经常会听到这样的抱怨：准备得很充分，最终上场时却语无伦次。
其实我也有过同样的困惑，感觉面试时浑身不自在，紧张得连手脚都不知如何放，更谈不上和单位进行正面的交流了。其实归根到底还是因为自身不够自信，心理作用在作怪。 有些应聘者不悚场，却依旧被无情“涮下”。
这又是为何呢？原来是用人单位感觉个人修养太差。这里就涉及到一个谈吐得体的问题。 一般而言，优雅的谈吐往往给人以美好的享受。有些人即使外形不太出众，但凭借口才同样可以赢得印象分。
就我求职的经历来看，如果你没有足够自信，宁可言简意涵。注重语言的逻辑、通畅。切勿滔滔不绝讲上一大通，反而对方听得不知所云。另外，对于用人方的提问，也要尽量听出“话外音”。 因为对方很有可能就在提问中就设下“圈套”。
比如：团队合作、沟通精神等，要注意领会。 对于涉及工资等敏感性话题，也不需回避。应根据行业及城市的消费水平情况而定，合理提出适当的报酬。切勿：漫天要价。 作者的话：如果你想增加成功砝码的话，最好带上一些相关工作材料，进行现场演示。
如：应聘财会工作，可以带上相关的做帐材料。如应聘编辑的话，最好带上自己曾编辑过的杂志或者曾发表过的文章等。 （三）等候阶段 面试者结束后，通常都会听到这样一句话：你回去等通知吧！ 有点类似“高考后等录取”的意思，很多人往往都放弃这个阶段，其实这也是很好的利用机会。
一方面，你可以审视一下自身的不足、积累一定的经验。同时，利用这段时间你也可以充实一下自己。 另外，即使单位录用，也需要有一个周期过程，所以这段时间尽量不要外出，因为以前也曾发生过类似的遗憾事件。
同时，对急于想了解情况的应聘者来说，也可打电话询问。 很多刚出校门的毕业生，往往因为第一次没有聘上，以后就“偃旗息鼓”了，其实这是一个心态调整的问题。 第一次没有聘上，往往会产生一定的“挫折”感，关键是如何重新燃起自信。
同时，我们也需要清醒的认识到，毕竟应聘上的是少数，所以需要加强自己的竞争力。 当然，也不乏有一些幸运者，可能同时被几个单位录用。这时侯的你，需要认真权衡自己的爱好、及事业发展潜力等。最好结合一下家人的意见，因为他们的社会阅历较为丰富，可能会给你带来不同的见解。
就我自己而言，算是比较幸运的一个。因为最终我选择了一家名为希网的公司，从事编辑工作。虽然和自己所学相差悬殊，但是很有成就感。所以说，专业对口不是最重要的，关键是自己有发展空间。
有时静下心来，也会认真总结一下。可以用两句话来概括：平时注重积累、机会来了要把握。 求职是一门综合的艺术其实，可以小到某个细节，但主要还是考察综合素质，也就是通常所说的“复合型”人才。
相信每个求职成功的人，都有自己不同的见解，只不过我把他表述了出来。可能比较肤浅，但却是切身体会。 希望对即将踏上工作岗位的人，有所帮助。 。
你好！
择业是一个双向选择的过程。
要想找到一个适合自己的工作，最关键的就是要找到用人单位和自己的契合点。
1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。
择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况。 给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。
底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。 在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向： 一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫； 二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。
因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。 其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。
2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。 在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。 一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。
在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。 总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。
3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。 择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。
经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。
事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。 总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。
如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。在改革开放的今天，人才可以自由流动，你仍然有机会在适当时机，找到理想的工作。 。
择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况。 给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。
底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。 在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向： 一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫； 二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。
因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。 其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。
2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。 在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。 一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。
在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。 总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。
3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。 择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。
经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。
事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。 总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。
如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。在改革开放的今天，人才可以自由流动，你仍然有机会在适当时机，找到理想的工作。 。
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