我今年25岁,本科计算机专业,大学成绩中等,三年工作经验,因为供房存款很少大约10万,英语自认为还可以(特别是口语),想申请国外的研究生,请大家帮忙推荐合适的国家,我的要求是:1,说英语的国家2,经济负担比较小,允许打工,最好申请奖学金比较容易3,毕业后可以在当地工作然后移民,这样下一代可以享受当地比较好的社会福利和较轻的社会压力4,我已经结婚,希望老公未来也可以一起移民5,能尽快出去是最好,如果不好出去的话我也可以等几年多攒些钱,去一个比较理想的国家是最重要的。
c***
2007-06-07
h***
2004-12-24
你的朋友的情况在现代企业中是比较常见的,你并不需要过于顾虑。 1、公司进行改革,是公司领导大纲的需要,不是以每个人的意志为转变的,从新签定合同也是常有的时,而且在重新签定合同的时候,工资、福利等待遇都会进行相对的调整,是合法、合理的,至于你的朋友怀孕5个月,其实,法律上已经有明确的保护儿童、妇女方面的规定,你并不需要担心,相信公司也会按照一定的法律进行相关的规定。 2、不管合同如何进行重新签定,但是,只要你没有离开公司,原来的合同一样具有法律效力。也就是说,你的朋友在合同签定之日前,依然是按照以前的待遇进行发放,不会影响到你朋友的所有一切。但是,在合同重新签定之后,你的朋友就必须按照新...全部
你的朋友的情况在现代企业中是比较常见的,你并不需要过于顾虑。 1、公司进行改革,是公司领导大纲的需要,不是以每个人的意志为转变的,从新签定合同也是常有的时,而且在重新签定合同的时候,工资、福利等待遇都会进行相对的调整,是合法、合理的,至于你的朋友怀孕5个月,其实,法律上已经有明确的保护儿童、妇女方面的规定,你并不需要担心,相信公司也会按照一定的法律进行相关的规定。 2、不管合同如何进行重新签定,但是,只要你没有离开公司,原来的合同一样具有法律效力。也就是说,你的朋友在合同签定之日前,依然是按照以前的待遇进行发放,不会影响到你朋友的所有一切。但是,在合同重新签定之后,你的朋友就必须按照新的合同进行工资、福利方面的调整。 也就是说,如果你的朋友不能接受的话,有权利选择离开公司。 3、至于工资方面的明确性,其实,这在行业里面也是一个公开的秘密,现在,80%以上的公司在这一方面都会选择这种方式,特别是中高层以上的管理人员,但是无论如何,口头上还是会有一个明确的说法。 也就是说,你一个月能拿到多少属于你自己的待遇会有一个明确的说法。至于年底的奖金,分红等,就要看公司一年中盈利和利润等方面的综合评定。 4、至于在产假期间的工资调整,在《婚姻法》和《民事通则》里面已经有明确的规定,这是为保护儿童、妇女的合法权益,公司在进行待遇等方面调整也会按照这一方面进行的,你可以通过法律咨询进行这一方面的相关条文的诠释。 5、我相信,你们在合同以前的绩效工资怎么进行分配,公司会有一个明确的说法,这不是你一个人的问题,是关系到你朋友全部门的人员,你们可以通过一定的途径和方法,将你们的疑问和要求向公司领导进行沟通,这干系到一个部门的运转,领导会给你们一个满意的答复。 但是,无论如何,如果你们在新合同之前没有拿到你们该得到的东西,你们将有权利对此方面的法律义务来保护自己的合法权益。收起
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