垂直管理的概念
清华大学公共管理学院教授、中国法学会行政法学研究会常务理事于安认为，垂直管理的好处在于：其一，有效避免了地方政府的干扰，保证“上传下达、政令畅通”。其二，有利于资源配置。人员的调动、资金的配备、设施的增加等，都可以在省这个大的范围内统筹安排。
有学者同时分析指出，垂直管理体制存在先天不足：首先，垂直管理不能完全摆脱地方干扰。尽管垂直管理后部门的人、财、物不受制于地方了，但部门还是在当地，在土地、水电等方面也少不了求助当地政府。 因此即使实行了垂直管理，也不敢过于得罪地方。
其次，垂直管理使监督部门减少，容易滋生腐败行为。垂直管理后，地方政府平级单位往往对垂直部门的经常性权力监...全部
清华大学公共管理学院教授、中国法学会行政法学研究会常务理事于安认为，垂直管理的好处在于：其一，有效避免了地方政府的干扰，保证“上传下达、政令畅通”。其二，有利于资源配置。人员的调动、资金的配备、设施的增加等，都可以在省这个大的范围内统筹安排。
有学者同时分析指出，垂直管理体制存在先天不足：首先，垂直管理不能完全摆脱地方干扰。尽管垂直管理后部门的人、财、物不受制于地方了，但部门还是在当地，在土地、水电等方面也少不了求助当地政府。
因此即使实行了垂直管理，也不敢过于得罪地方。
其次，垂直管理使监督部门减少，容易滋生腐败行为。垂直管理后，地方政府平级单位往往对垂直部门的经常性权力监督失效，全靠上级部门和上级监督机关的监督发现存在的问题。
“山高皇帝远”的宽松氛围，使各级一把手成为说一不二的家长，一旦一人腐败，往往多年不会暴露，形成从上到下的“一窝烂”。
第三，存在架空地方管理，弱化地方政府职能的问题。如果过多的职能部门被“垂直”、划归上级管辖，必然带来地方政府组织功能的残缺，影响其行政效能的发挥。
第四，容易形成不公平效应。相对地方部门而言，垂直部门经费比较充足。在许多地方，垂直部门干部的工薪收入要比地方部门干部高出不少。这种不合理的收入差距，易在同一地区的公务员队伍中形成危险的攀比效应和不公平感，助长权力寻租和“三乱”现象。
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